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問：畢業后入職未簽訂勞動合同，只簽訂試用期協議，可能產生哪些后果? 答：根據《中華人民共和國勞動合同法》規定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。畢業生畢業后，就具備了《中華人民共和國勞動法》意義上的勞動者身份，用人單位應當自用工之日起一個月內與之訂立書面勞動合同。超過一個月不簽訂勞動合同的，用人單位應當支付二倍工資差額。如果用人單位只簽訂試用期協議的，根據《中華人民共和國勞動合同法》規定，試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。 （來源：《云南法制報》作者：梁成棟） |
【法治宣傳一日一說法】畢業生要掌握的勞動法律知識⑥
來源：香格里拉網 作者： 發布時間：2024-09-12 11:23:38
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