香格里拉市綜合施策激勵公務員隊伍擔當作為

香格里拉網訊（記者 陳義） 今年以來，香格里拉市堅持嚴管和厚愛結合，激勵和約束并重，做實嚴格管理、關心關愛和正向激勵工作，全面打造政治過硬、能力過硬、作風過硬的高素質專業化公務員隊伍，以實干實績推動公務員工作質效提升。

織密管理鏈條，堅持“揚鞭策馬”優作風。建制度立規矩，嚴流程促規范，以科學化管理提升工作作風。規范細化公務員轉任程序，修訂下發《香格里拉市公務員轉任規定（試行）》，增加實地考察工作流程，與編制部門、用人單位加強溝通交流和分析研判，精準把控超空編、服務年限、任職年限等硬性條件，嚴審轉任對象“三齡兩歷”，推動提升人崗匹配相適度。切實規范公務員借調管理，嚴格控制審批，全面禁止從鄉鎮借調工作人員，并定期開展專項監督檢查。通過與工資審批聯動，按月分析研判苗頭性、傾向性的違規借調問題，及時下發規范工作提醒。以常態化排查借調人員底數為基礎，清退州、市借調的鄉鎮工作人員，以務實舉措為基層減負。

靶向精準施策，搭建“賽馬跑道”鼓干勁。減壓力謀待遇，立機制護成長，以針對性關愛激發隊伍活力。樹牢大抓基層工作導向，堅持常態化補招控總量，加大招錄力度，推動解決鄉鎮公務員一人兼多崗等問題。將考核指標、年度考核獎金向基層一線傾斜，全力保障基層干部工資福利，嚴格落實鄉鎮補貼，讓基層干部工作能沉下心、有盼頭和獲得感。抓實年輕公務員培育培養，建立“育苗計劃”、導師制度、成長檔案和檔案管理辦法等“一方案+兩辦法+一檔案”機制，通過長效培養制度，讓公務員成長可視化、精細化。組建5個青苗班，設立學習小組，配備班級輔導員、小組教員和班委會，常態化開展青苗活動，通過班組式運行助力新錄用公務員快速成長。定期召開年輕公務員座談會、選調生座談會，有效運用崗前培訓、任前談話等談心談話制度，讓年輕干部時刻繃緊知敬畏存戒懼的思想底線。

統籌內外兼修，激勵“萬馬奔騰”爭一流。細考評樹典型，廣宣傳優任用，以導向性培養激發奮進熱情。通過正向評價激發爭先創優動力，精準做好公務員平時考核、年度考核，積極選樹先進典型，持續加大優秀公務員先進事跡挖掘和宣傳，推薦獲評省級記“一等功”公務員1人、州級以上“優秀個人”和“先進工作者”14人。組織召開全市公務員工作會議，集中表彰受嘉獎和獲三等功的公務員641人，按照獎勵標準落實年度考核獎金。聚焦破除公務員“工學”矛盾，舉辦優秀公務員省外能力素質提升培訓班，重點調訓受嘉獎公務員。將職務晉升與獲評先進、優秀等情況掛鉤，2024年以來，19名受表彰公務員被提拔使用，33名獲嘉獎公務員晉升職級，78名機關單位推薦的年輕公務員被納入后備干部庫。