香格里拉網訊（記者 陳義）近年來，香格里拉市人社局探索監察仲裁聯合辦案模式，發揮剛性執法監督與柔性案件調解的職能優勢，形成勞動仲裁和勞動監察協調聯動機制，發揮“1+1>2”的工作成效，依法、高效、快捷化解勞動領域糾紛，有力維護勞動者和用人單位合法權益，促進勞動關系和諧穩定。

建立信息互通機制，加強聯合處理。積極推行置換勞動仲裁調解書制度，對成功協商達成一致協議的案件，引導當事人到仲裁院申請置換具有法律效力的仲裁調解書，確保調解協議的法律執行力。對于未能協商處理的案件，及時引導當事人進入仲裁程序，縮短案件處理時間，提升案件處理質效。積極推廣使用全國“互聯網+調解”服務平臺，滿足當事人勞動爭議多元化調解需求。

建立協同宣傳模式，加強聯合預防。聚焦農民工欠薪、新就業形態勞動者權益保護、工時和休息休假權益維護、婦女職工權益保護等重點難點問題，共同開展聯合走訪宣傳。結合《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》《保障農民工工資支付條例》等法律法規，進企業開展聯合普法宣傳和普法講座。

建立共同源頭治理，加強排查化解。加大矛盾糾紛排查調處力度，深入企業、建筑施工工地等進行勞動糾紛隱患排查，指導用人單位落實勞動合同簽訂、工資支付、社會保險繳納等用工制度，強化勞動糾紛源頭治理，提升勞動糾紛處理效能，預防各類勞動糾紛，做到勞動爭議風險早介入、早化解。