【法治宣傳一日一說(shuō)法】退休返聘不一定能“同工同酬”

“同工同酬”主要表現(xiàn)在為相同職能部門內(nèi)相同崗位所完成相同或相近工作量的情形下，退休返聘人員與勞動(dòng)者享有相同勞動(dòng)報(bào)酬。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。

但退休返聘人員重新達(dá)成的協(xié)議屬勞務(wù)合同，勞務(wù)合同是雙方法律關(guān)系的依據(jù)。在勞務(wù)合同中，雙方一般會(huì)約定提供勞務(wù)內(nèi)容、勞務(wù)費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)、勞務(wù)費(fèi)給付金額、勞務(wù)費(fèi)給付時(shí)間、違約情形、合同解除、合同期限等內(nèi)容。在合同履行過(guò)程中，雖然退休返聘人員在提供勞務(wù)過(guò)程中仍接受單位的管理、工作指示，與勞動(dòng)者完成勞動(dòng)的表現(xiàn)形式相似，但退休返聘人員已享受了退休各項(xiàng)福利待遇，在提供勞務(wù)過(guò)程中更多反映出單位承擔(dān)給付該勞務(wù)的對(duì)價(jià)，而非反映出勞動(dòng)關(guān)系中“勞動(dòng)+保障”的模式。

因此，勞動(dòng)者與退休返聘人員均有權(quán)依法獲取報(bào)酬，但勞動(dòng)者獲得的勞動(dòng)報(bào)酬與退休返聘人員所獲勞務(wù)報(bào)酬并不一定“同工同酬”。

來(lái)源：《云南法制報(bào)》