【法治宣傳一日一說法】特殊情況下退休返聘人員也可以請求享受工傷保險待遇

問：退休返聘因提供勞動造成人身損害能否享受工傷待遇？

答：《工傷保險條例》規(guī)定，中華人民共和國境內的企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、民辦非企業(yè)單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織和有雇工的個體工商戶應當依照本條例規(guī)定參加工傷保險，為本單位全部職工或者雇工繳納工傷保險費。因此，勞動者在勞動合同法律關系存續(xù)期間因履行工作職務過程中發(fā)生的人身損害，應當按照《工傷保險條例》申請工傷保險待遇，若用人單位未依法為勞動者繳納工傷保險，則應由用人單位承擔相應賠償責任。

一般情況下，退休返聘人員辦理退休手續(xù)后，雙方勞動合同關系已終止。如在執(zhí)行工作任務時發(fā)生損害，雖然不能申請工傷鑒定，但可以根據(jù)《中華人民共和國民法典》的相關規(guī)定予以處理。

民法典規(guī)定，個人之間形成勞務關系，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。接受勞務一方承擔侵權責任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務一方追償。提供勞務一方因勞務受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯承擔相應的責任。提供勞務期間，因第三人的行為造成提供勞務一方損害的，提供勞務一方有權請求第三人承擔侵權責任，也有權請求接受勞務一方給予補償。接受勞務一方補償后，可以向第三人追償。

根據(jù)上述規(guī)定，可將退休返聘人員損害情形分為兩類，一是退休返聘人員在執(zhí)行工作任務中因勞務遭受損害，該種情況根據(jù)退休返聘人員與單位各自的過錯確定損害責任范圍；二是退休返聘人員在執(zhí)行工作任務過程中因第三人行為造成損害，該種情況則應由第三人承擔賠償責任，同時單位也有給付補償?shù)牧x務，單位在承擔補償責任后可向第三人追償。

特殊情況下，退休返聘人員也可以請求享受工傷保險待遇。根據(jù)《人力資源和社會保障部關于執(zhí)行〈工傷保險條例〉若干問題的意見（二）》規(guī)定，達到或超過法定退休年齡，但未辦理退休手續(xù)或者未依法享受城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險待遇，繼續(xù)在原用人單位工作期間受到事故傷害或患職業(yè)病的，用人單位依法承擔工傷保險責任。用人單位招用已經(jīng)達到、超過法定退休年齡或已經(jīng)領取城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險待遇的人員，在用工期間因工作原因受到事故傷害或患職業(yè)病的，如招用單位已按項目參保等方式為其繳納工傷保險費的，應適用《工傷保險條例》。

來源：《云南法制報》