【案情】劉某是某公司員工，該公司人事部門工作人員通過微信告知劉某需簽訂《勞動合同補充協議》，劉某回復稱：“補充協議是一式兩份，麻煩再給我一份，還有之前簽的勞動合同你們幫我找找，我對比一下，沒有問題的話，我簽了補充協議后送來。”

騙取勞動合同并藏匿后，劉某偽裝出其與某公司未簽訂勞動合同的情形，向法院起訴某公司，要求其支付未簽訂書面勞動合同的二倍工資差額。

庭審中，被告某公司表示，該公司與原告劉某簽訂勞動合同后只留存有一份。劉某借走該合同后，公司沒有其他備份，無法再進一步舉證證明。

法院根據原告劉某與被告公司人事部門工作人員雙方聊天記錄中“補充協議”及“之前簽的勞動合同”等表述推斷，雙方確實簽訂過書面勞動合同。

法院認定，原告劉某將勞動合同借出后藏匿，偽裝出其與被告公司之間沒有簽訂過勞動合同的假象，妄圖向該公司索取二倍工資差額。據此，法院駁回了原告劉某的訴訟請求。

原告劉某不服一審判決，提出上訴。二審法院經審理維持原判。目前該判決已經生效。

【釋法】“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資”的法律規定，是法律為保障勞動者權益設立的，旨在督促用人單位規范用工行為，與勞動者簽訂書面勞動合同，明確雙方的權利義務。然而，若有人企圖利用這一規定謀取不當利益，必將受到法律的嚴懲。不誠信的行為不僅損害了用人單位的合法權益，還破壞了公平公正的市場秩序，阻礙法治化營商環境的良性發展。

該案中，幸好被告公司人事部門工作人員存有與原告劉某的聊天記錄，法院據該記錄推理，認定雙方確實簽訂過書面勞動合同。但該案也警示用人單位，應當妥善保管勞動合同，對勞動合同進行用工備案登記或嚴格檔案管理，以避免不必要的賠償。

《中華人民共和國勞動合同法》第十條規定，建立勞動關系應訂立書面勞動合同。已建立勞動關系未同時訂立書面勞動合同的，應自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

該法第八十二條規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

來源：《云南法制報》