西藏選出24名援藏醫療首席專家

為著力發揮組團式援藏醫療人才引領帶動、杠桿支撐作用，不斷提升受援醫院的醫療服務能力和水平，促進全區醫療衛生事業科學發展、長足發展，日前，西藏正式在組團式援藏醫療人才中推行首席專家制。24名首席專家將充分發揮各自的專業所長，通過科室發展規劃、學科建設、人才培養、醫療質量管理等工作，著力打造“重點科室”“拳頭科室”“尖刀科室”。

首席專家每年配備20萬元專項資金用于其在藏開展業務活動、學術研究、科研課題等。而首席專家的考核評估由自治區醫療人才和教育人才組團式援藏工作領導小組辦公室牽頭，自治區衛計委具體負責實施。重點考核評估首席專家所在科室的整體規劃、學科建設、人才培養、醫療質量管理等情況以及首席專家開展學術研究、臨床業務、項目攻關等情況。

配備專項資金 支持專家開展業務活動

記者了解到，按照政治上過硬、醫德高尚、具有高級專業技術職稱、具有較高臨床業務水平和較強的科研能力等選拔條件，西藏從第三批組團式援藏醫療人才中共選拔出24名援藏醫療專家，采取與組團式援藏周期一致的聘任制，聘任其為首席專家。

按照《關于推行組團式援藏醫療人才首席專家制的實施意見》，從各受援醫院選拔出的首席專家將配合援藏醫療隊隊長（受援醫院院長）圍繞“三不出”“兩降一升”等目標要求，結合受援單位實際，制定醫院長期和短期發展建設規劃。

通過參加并組織開展本學科疑難重癥會診，開展學術講座、教學查房、帶教手術等臨床教學工作；發揮自身專長優勢，以“專家帶骨干”等形式，開展幫帶工作，手把手培養本地醫療人才骨干；帶領受援醫院專業技術人員開展學術研究，指導臨床技術和科研項目攻關。擔任援建科室主任的首席專家通過開展科室發展規劃、學科建設、人才培養、醫療質量管理等工作，將著力打造“重點科室”“拳頭科室”“尖刀科室”。

在政策待遇方面，首席專家每年配備20萬元專項資金用于其在藏開展業務活動、學術研究、科研課題等。而首席專家的考核評估由自治區醫療人才和教育人才組團式援藏工作領導小組辦公室牽頭，自治區衛計委具體負責實施。

提升醫療服務水平 實現“三不出”目標

記者從自治區衛計委了解到，今年7月，自治區、七市（地）人民醫院陸續開展了第二、三批援藏醫療人才輪換交接工作，目前，在藏組團式援藏醫療專家共有212名。

第三批援藏醫療專家進藏以來，促進援受雙方簽訂幫扶協議，實現支援醫院與受援科室“捆綁”發展，30多個包科醫院在受援醫院加掛特色專科牌子；援藏醫療專家幫助受援醫院健全規章制度838項，優化和再造流程80個；簽訂師帶徒協議書，幫帶77個醫療團隊、188名本地醫務人員。“1+7”醫院全部與支援醫院開通遠程診療平臺，結合地域疾病譜特點打造重點科室、特色科室164個；共選派71名有培養潛力的本地醫務人員和新入職醫生到對口支援醫院跟崗培訓、進修學習；申報醫療人才專項科研項目151項。

自治區衛計委醫療人才組團式援藏辦公室相關負責人介紹，接下來，將緊密結合各醫院提出的“大病”“中病”目錄清單，指導各醫院進一步做好學科建設、人才培養、醫院發展、能力提升等重點工作任務。按照自治區黨委、政府對“1+7”醫院提出的目標要求，做好自治區人民醫院和拉薩市人民醫院“大病不出藏”兜底工作。推進自治區人民醫院“兩中心、三專科、一平臺”建設，拉薩市人民醫院“兩中心、兩專科”建設，日喀則、山南、林芝、昌都市和那曲、阿里地區重點特色學科建設工作，努力實現“三不出”目標。

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