“千軍萬馬”擠獨木橋

——我州大中專畢業生就業調查

部分畢業生和家長站在招考公告欄前仔細查看。

　　大學畢業就是“鐵飯碗”的歷史已經一去不復返。我州畢業的大中專學生面臨同樣的問題，從2002年7月至2007年7月，我州共有6300多名大中專畢業生；2008年又將有大批的學生從學校畢業，幾千名畢業生的就業之路何在？

　　公考　懸殊的角逐

　　2008年的公務員考試報名已經開始，我州擬招147名公務員。走進香格里拉縣城區的各大書店，可以看見無數正在購買公務員考試書籍的畢業生。對于他們來說，公務員考試是他們大多數人的“救命稻草”。

　　“在去年的公務員考試中我失敗了，這次我必須要好好準備考試，爭取進入公務員隊伍。”2007年畢業于昆明醫學院的小張對記者說到。小張自畢業以后一直潛心學習公考的書籍，希望進入公務員的行列，只可惜天不遂人愿，在公考中以1分之差未進入面試。在記者走訪的未就業的畢業生行列中，像小張這樣的例子比比皆是，他們將自己的就業希望年復一年地寄托在公考上，堅持不懈。

　　“其實我并不想考公務員，學校畢業后就已經在外省一家公司上班了，盡管公司不大，可我挺喜歡那份工作的。只是家里父母不同意，非叫我考公務員，于是我辭職回家準備公考。”一位畢業于外省大學學經濟的小李告訴記者。可憐天下父母心，父母總是希望自己的孩子能端上“鐵飯碗”，踏踏實實地有一份穩定的工作。

　　據州人事局數據顯示，從2002年7月至2007年7月畢業的6300名大中專畢業生中，目前通過考試進入行政單位和事業單位隊伍的畢業生僅1800名。進入行政和事業單位的名額總是有限，千名考生蜂擁而上，能過獨木橋者畢竟少數。每年能勝出的考生可以滿載而歸，但是那些失意者呢，考試對他們意味的是什么？

　　“考試已經讓我失去了信心，考試的失敗讓我無法面對家人和朋友。”這是一名屢考屢敗的考生發自內心的話。是否公考就是唯一的出路？家長、畢業生和社會都應該進行認真地思考。

　　企業　與人才匱乏撞車

　　近年來，我州個私經濟發展迅速，許多本地企業經營得紅紅火火，已經成為我州經濟發展的一道風景線。香格里拉縣城里林立著無數的大小酒店，州內十幾家重點農業龍頭企業，大小旅行社不下二、三十家，難道這些行業已經人才過剩？

　　記者走訪的結果卻令人大吃一驚，州內無數的本地企業人才匱乏，急需高素質的人才，尤其是大中專畢業生。

　　“酒店里之前來了一位大學生，后來就走了。”宏達酒店的老總陳光書告訴記者。在酒店沒工作多久就離開是因為擔心以后的福利待遇得不到保障，酒店里上班并不是鐵飯碗，所以一走了之。“我們酒店正在建立人才任用機制，薪酬計劃也在規劃中，我們很歡迎大中專畢業生前來就業，公司會給畢業生發展的空間，把他們培養成管理型的經營人才。公司目前空缺的職位近10個，可是無人問津。”陳光書說。

　　“現在的大學生就業很不穩定，我們公司來過很多畢業生，工作沒多久就離開了，這種現象給公司造成了一定的人才培養損失。企業現在急需綜合型人才，我們也不指望畢業生們有工作經驗，我們會給他們成長的時間和空間，希望他們能成為公司需要的人才，在工作中發揮自己的才能。我們現在正在建立人才引進機制，希望為公司注入新鮮的血液。”香格里拉藏龍生物資源公司的負責人陳樹合向記者介紹了公司目前人才缺乏的現狀。

　　一邊是大中專畢業生就業難，另一邊卻是企業人才匱乏。

　　這是什么原因？

　　記者從走訪的多家企業了解到的情況，幾乎相似。我州僅龍頭企業就有26家，按照每家空缺10個崗位來算，就有260名畢業生可以就業。

　　人才缺乏的背后，什么在作祟？許多家長希望自己的孩子成為國家干部，許多畢業生迫于家庭壓力放棄自己的理想，還有的畢業生看不起當地企業而向往大城市里的大企業……種種情況交織，形成了極大的就業反差。