——州總工會黨支部

　　近年來，州總工會黨支部以建設“創新型機關、學習型機關、服務型機關”為目標，以“五好黨支部”活動為載體，堅持圍繞中心抓黨建、抓好黨建促發展，不斷開創機關黨建工作新局面。

　　加強領導 夯實基礎

　　州總工會黨支部高度重視機關黨建工作，認真履行“一崗雙責”的職能，形成了黨組書記帶頭抓，班子成員共同抓，支部書記和支部委員具體抓的齊抓共管的工作格局。黨支部按照有利于黨員管理、有利于開展工作、有利于提高工作效能的原則，經民主選舉，產生了以工會副主席為書記的機關黨支部班子成員。

　　在健全支部組織機構的基礎上，州總工會黨支部按照“創建學習型組織，爭做知識型職工”的要求，建立了黨組（中心組）學習制度、黨支部學習制度、干部職工學習制度，要求廣大黨員干部做到學習有筆記、有心得，專題輔導有講義、有記錄。堅持支部“三會一課”制度。通過民主生活會制度，開展批評和自我批評，增強了班子成員的凝聚力。在廉政教育上，州總工會結合實際，由黨組與每位黨員簽訂《黨風廉政建設責任制量化考核責任書》，要求每位黨員用黨章規范自己的行為，筑牢反腐倡廉的防線，提高工會干部貫徹落實黨風廉政建設的自覺性和化解社會矛盾的能力。

　　狠抓作風建設 推進機關黨建

　　在機關人事任免、經濟項目決策、幫扶資金分配等過程中，州總工會黨支部始終堅持按照“集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定”的原則，在嚴格制度、完善程序上下功夫，堅持重大問題由集體討論決定，不斷提高貫徹民主集中制的質量。

　　在加強自身建設，轉變工作作風上下功夫，深入推行“調研到一線、決策到一線、幫扶到一線、維權到一線”為主要內容的“一線工作法”，硬性規定處級以上領導干部每年下基層不得少于2個月，一般干部不少于1個月，切實掌握基層和職工在想什么，盼什么，需要工會做什么，真心實意地幫助職工和基層辦實事、辦好事。

　　制定出臺了《迪慶州工會信息工作考核獎勵辦法》，要求州總工會機關副科以上干部每年寫出1-2篇有份量、對工作指導性強的調研文章。在做好干部下訪的同時，認真做好矛盾糾紛的排查調處工作和職工來信來訪工作。

　　形成黨工共建的格局

　　在實際工作中，州總工會堅持以黨建帶工建，以工建促黨建，把黨建工作同開展工會工作有機結合起來，找準工會工作在全局工作中的切入點。

　　圍繞跨越發展，全州各級工會廣泛開展了“當好主力軍、建功‘十一五’、和諧奔小康”立功競賽活動、“創建學習型組織、爭做知識型職工”、 爭當“云嶺優秀職工”等系列活動，為職工建功立業搭建了平臺，進一步激發了廣大職工的創造活力。廣泛開展了技能培訓、勞動競賽活動，全面提升了職工隊伍素質。

　　圍繞長治久安，全州各級工會以發展和諧勞動關系為主線，以創建勞動關系和諧企業為載體，努力構建和諧穩定的勞動關系，進一步做好送溫暖、幫扶救助、矛盾糾紛的排查調處、職工來信來訪工作，力促社會和諧，為全州發展創造一個穩定的社會環境。（余麗芹）