樹立“三重三輕”的選人用人理念

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選“好干部”、用“好干部”是中國特色社會主義事業不斷發展的重要保障，是加強執政能力建設的關鍵性工作。

要樹立“重人品、輕文憑”的理念。習近平總書記多次強調：“什么樣的人該用，什么樣的人重用，都要把德放在首位”。德是立身之本，從政之基。要選出“好干部”，就要打破習慣性思想，嚴格按照《黨政領導干部選拔任用工作條例》規定，堅持德才兼備、以德為先原則，不以文憑論英雄。文憑反映一個人的學習經歷，并不能說明其德高望重。在實際選人用人中，重人品就是要突出“德”的地位，提升”德”的分量，要積極探索健全干部“德”的考察評價體系，淘汰“缺德之才”，讓那些能夠以德修身、以德服眾的好干部選出來、用上去，選拔一大批“有德之官”。要加強干部經常性考德育德，使“缺德之才”變成“有德之官”，讓“有德之官”不敢失“德”、廢“德”，

要樹立“重能力、輕資歷”的理念。堅持任人唯賢的原則，就是要牢固樹立“重能力、輕資歷”的理念，擯棄選人用人論資排輩的誤區。“用一賢人則群賢畢至，見賢思齊就蔚然成風”。重資歷則導致年輕人不思進取，養成“平時混資歷，到點才做事”的不良風氣。當然，也不能搞“一刀切”，僵化式地追求干部年輕化，誤把那些甘當“老黃牛”的好干部放在一邊不用。

要樹立“重實績，輕人際”的理念。堅持注重實績、群眾公認原則，就是要堅持走群眾路線，讓群眾打分，讓群眾評價工作實績，看是否有能夠經得起歷史檢驗、讓群眾公認的工作實績。當然，要防止走極端化的“唯票選才”、“以票代績”路線，不能讓那些只搞交際、拉關系的人有甜頭。要堅決反對“裙帶關系”，杜絕搞 “一人得道，雞犬升天”式的選人用人。在實際中，要大膽使用“敢講原則，能辦成事”的好干部，要堅決打壓那些“亂給好處、亂拉關系、不講原則”的庸俗“老好人”。