以制度利劍“破”用人不正之風

2014年中共中央新頒布的《干部任用條例》，體現了中央對干部工作的新精神新要求，充分吸收了干部人事制度改革的新經驗新成果，將成為用制度源頭上破除選人用人不正之風的一把利劍。

《條例》將打破評定考核干部政績片面強調GDP總量、經濟增長速度之風。過去片面追求經濟增長，讓不少“績”成為冠冕堂皇的“表面文章”，即刻出爐的“快餐美食”。《條例》規定要重視考察工作的實績的同時防止單純以經濟增長速度評定工作實績，并對考核評價的指標，評價的重要內容等做了全面細致的規定。這將有利打破實績不實、實績與潛績失衡的格局，使“績”成為真正符合全局的、長遠的、可持續的“民生政績”。

?打破唯分唯票的形式主義之風。《條例》規定選拔干部既要要看民主推薦結果、又看工作日常表現，既要關注當前成績、也要參考歷史功德，全面、辯證、歷史評價干部，看票不唯票、看分不唯分，防止以票取人、以分排位。

打破干部提拔論資排輩、“唯年齡”的用人之風。《條例》明確了“人崗相適用干部”的用人準則，這有助于打破“有為無位”的困境，有效防止“身在其位、不謀其職”的現象的發生，推進選用干部堅持政績衡量和崗位需要的統一，以事擇人、因需用人，讓真正想干事、能干事、會干事、干成事、不出事的干部有干事舞臺。

打破干部提拔靠“關系”的不正之風。《條例》以“黨管干部”為首要原則，強化了將黨委及其組織人事部門的領導和把關作用。堅持公道正派的選人用人原則，讓牽扯地緣、血緣、職緣關系的“上面人”的“旨意不算數”，確保選用干部既有“理”更有“據”。

打破投機取巧、企圖借破格之名行謀私之實的不正之風。條例?明確了“基層導向提干部”的要求，打破了“火箭提拔”的路徑。《條例》對“破格提拔”作出明確規定，點明選用干部的基層導向，強調用好各年齡段的干部，填補了制度空白，堵塞了制度漏洞，讓那些投機取巧、跑官要官、企圖借破格之名行謀私之實的行徑沒有操作空間。

總之，《條例》的頒布實施具有里程碑的意義，將有效推進黨政領導干部選拔任用程序的公開、公正、公平，從根本上杜絕各種干部選拔用人的不正之風。（作者：迪慶州交警支隊?袁儷文）

?