擰緊用人“開關(guān)”，提高選人用人公信度

據(jù)4月2日新華網(wǎng)報道：2014年3月31日，中組部、人力資源社會保障部聯(lián)合通報了湖南省嚴(yán)肅查處的江永縣少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部子女親屬違規(guī)調(diào)入事業(yè)單位案，15名失職瀆職人員被追責(zé)，另有7名縣級領(lǐng)導(dǎo)干部受處分。

這是對選人用人不正之風(fēng)的堅決整治，表現(xiàn)出了中央進(jìn)一步加強(qiáng)選人用人監(jiān)督、嚴(yán)明組織人事紀(jì)律的決心。

近幾年來，干部選拔任用工作不斷規(guī)范化、制度化，但是一些地方依然存在違規(guī)用人、以權(quán)謀私的現(xiàn)象，不僅降低了選人用人公信度，也損壞了黨和國家的形象，造成了不良影響。

堅決整治不正之風(fēng)，提高選人用人公信度任務(wù)依然艱巨。組織人事部門要擰緊用人“開關(guān)”，以新修訂的《干部任用條例》為依據(jù)，嚴(yán)格按規(guī)定辦事、按原則用人、按標(biāo)準(zhǔn)選人，做到有規(guī)必依、執(zhí)規(guī)必嚴(yán)、違規(guī)必究，對違規(guī)用人、以權(quán)謀私行為“零容忍”；要加強(qiáng)對干部選拔任用工作的監(jiān)督，將事前、事中、事后監(jiān)督相結(jié)合，從源頭上防止用人不正之風(fēng)的出現(xiàn)；要結(jié)合本地區(qū)干部工作的實(shí)際，出臺有針對性和操作性的干部工作制度，以制度為保證，用制度來約束，營造風(fēng)清氣正的選人用人環(huán)境。(中共香格里拉縣委組織部 鐘文芳)

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