解決“副科病”，治標更要治本

研究表明，從科員到縣處級干部的升遷比例僅為4.4%，從縣處級升遷為廳局級的比例更是低至1%。目前全國約有省部級現職官員3000人，估算公務員隊伍中能晉升到省部級的比例僅為萬分之四。絕大多數基層公務員在“金字塔”的底層燃燒著青春與激情，有的人工作幾十年還是副科長，自嘲患上了“副科病”。（4月15日《瞭望新聞周刊》）

雖說是自嘲，但這樣的數據也真實的反應了我國基層公務員的現狀，要解決“副科病”，不可能一蹴而就，要治標更要治本。

首先，要轉變公務員的人生觀、價值觀。面對目前的現狀，大部分公務員產生了得過且過、混日子等退休的思想，缺少干事的勁頭。這就要加強公務員的黨性教育、職業教育，逐步轉變思想觀念，使公務員能夠更深刻的認識到自己身上的責任，不管在什么崗位、在什么職務職級上，都應該力所能及為群眾辦事、為群眾服務，即使在平凡的崗位上也能默默奉獻，做出不平凡的業績。

其次，要加強公務員管理制度建設，從根源上解決“副科病”。“副科病”歸根結底是由于制度的不完善、不合理引起的，所以加強公務員管理制度建設勢在必行。一是要完善激勵晉升機制。把物質激勵與精神激勵結合起來，加大晉升過程中的公平、公開、公正，確保遵循正確的選人用人導向。二是要進一步健全公務員考核機制。對考核內容，考核指標應更規范，更全面，更具體，多方位、多渠道考核，用準人，用好人。三是在體制上盡量做到向基層公務員傾斜。新的《干部任用條例》已明確要注重基層人才選拔，就應該切切實實落到實處，到基層去、從基層選，讓基層公務員有盼頭、有希望，才能充分調動積極性。

總之，公務員“副科病”要對癥下藥，要標本兼治，而且要及時治，才能營造一個良好的公務員環境，更好的推動地區和國家的治理與發展。（香格里拉縣委組織部??? 鐘文芳）?

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