轉變作風不容忽視“細節”問題

黨政機關干部的舉止行為關乎黨和政府的形象。作為基層干部，每一個細小的舉止行為更體現形象，更能反映作風。在群眾路線教育實踐活動中，聚焦“四風”問題的同時，更要重視細節問題的整改，防微杜漸，確保作風大轉變。

細節問題會敗壞形象。個別干部認為細節問題無傷大局，不當回事，比如上下班經常遲到、早退，還認為“遲到幾分鐘、早退幾分鐘不礙事，短短的幾分鐘的時間也出不了什么事，也做不了什么事。”殊不知，往往就是這么幾分鐘讓等著辦事的群眾寒了心，敗壞了黨和政府的形象。個別干部雖然沒有“清茶報紙二郎腿、等閑旁觀混光陰”的問題了，可是新的問題又來了，抱著“有事做事、無事瞎逛游”的態度，無事串串門、玩玩手機、逛逛淘寶，這些“不檢點”的行為雖然是個別現象，可老百姓對整個隊伍的印象分就大大打折扣了。

其實，人性本應該就是善良的，理應不需要用硬性的規章制度來管理，再完善的工作紀律、規章制度若是在建立自覺的基礎上建立也就顯得“多余”。轉變作風，要提高思想認識，需要所有的黨員干部從思想上轉變，真正認識到良好的作風是真正實現實為民服務的基礎，是實現老百姓幸福夢的必備素質。轉變作風，不要忽視小問題，要從細小之處拋開“庸、懶、散”的不良之風，大興勤政、創新、進取意識。唯有如此，才會把轉作風作為自覺行動，自我約束，嚴格執行。

不論是從法律角度還是從自身職責的角度來說，諸如“按時上班”這樣的小要求，應該是最基本的職業要求。它絕對不是小事情，而是衡量政府機關是否勤政為民、是否依法行政的試金石。好的作風，需要每一個干部職工的努力，需要從“細節”抓起。每一位工作人員都能嚴格要求自己，多一份激情，少一份抱怨，按時上班，盡職盡責做好手頭的每一項工作，這樣，好作風也就容易出來了。(維西縣民政局 ??李俊)