從優秀黨員事跡說開去

最近我省4個基層黨組織及6名優秀共產黨員的先進事跡被集中展示。這對剛入職的我們來說，是個不小的鼓舞。

新入職的公務員，家庭寄于的希望大，社會期望值高，在考取時的“志得意滿”與崗位工作后的繁瑣辛勞反差極大，因而會出現各種“迷惘”現象。短期“迷惘”可以自我調節，但長期迷惘狀態，不僅影響個人生活和工作，還會影響個人價值追求，會使人生變得庸碌無為。那么新入職的公務員如何避免“迷惘”而充分發揮崗位價值，積極向優秀黨員看齊呢？筆者認為需從以下三點入手：

一要明確定位。定位是人生坐標體系，是人在社會關系中的立體呈現。人生如缺乏定位，就猶若無燈塔的航行，在社會坐標系上極易失去目標和方向。因此作為新入職公務員，在崗位初期明確自己的定位很重要。怎樣定位人生，雖方式方法因人而異，但道理是殊途同歸的。筆者認為有三個基本的道：一是正確認識自己。即在理性看清形式、積極面對現實、堅持與時俱進的基礎上認識自己；二是構筑價值體系。即在不斷成長中構筑屬于自己完備健康的價值體系；三是感受存在價值。即以價值體系支撐理想和精神信仰，并在理想信仰的追求中力爭上游，感受自我存在價值。

二要承擔責任。承擔責任說白了也就是工作中執行和擔當的問題。怎樣承擔責任，對于剛入職的我們，最好執行和擔當莫過于在平凡的工作中用踏實、耐心、認真、負責的精神和工作態度做好本職工作，在工作中不拖累、不消極，以正面影響人，以行動鼓舞人。

三要發揮價值。發揮價值一般就是創造價值。對于剛入職的員工而言，家庭和社會寄于的期望高，故在工作中想表達和檢驗自我價值的期望也就高。因此在工作繁忙、人才集中、競爭激烈又缺乏適當合理的價值評價體系時，正確認識自我的價值發揮就成了個很重要的問題。筆者認為在自我價值認可上既不因日復一日的繁瑣工作失去信心動力而變得閑云野鶴般消極無為；也不因認為領導同事不關注自己工作而自暴自棄如空有一時熱血的盲目漢子。發揮價值其實就是“勝不驕敗不餒”，立足現實，心靜氣順，消除不良私心雜念，勤勤懇懇做好手頭事情，實實在在承擔崗位工作，切切實實使領導同事感受到單位因聘用新職工而帶來的工作輕松暢順局面。同時也多為自己增加份社會擔當和人文關懷，使自己易于感受到社會的期望和價值認可。

（維西縣住建局? 沈瑋旻）?

?

?