年輕干部提拔更需要“程序正義”

山東新泰市23歲副局長、海南臨高縣29歲美女副縣長、湖北宜都25歲美女鎮長、湘潭“火箭提拔”的27歲副縣長，這些都是網絡上熱議的話題，從最年輕廳級干部“張輝”到“最年輕市長”周森鋒，“史上最年輕干部”就好似的一個重磅炸彈，激起千層浪，被炒得沸沸揚揚。難道僅僅只是少見多怪嗎？可是我們并不缺少自古英雄出少年的傳統，龔自珍也曾留詩“我勸天公重抖擻，不拘一格降人才”。在很多人心里，到一定年紀被提拔很正常，即所謂論資排輩，但一到年輕人的提拔就會有各種猜忌，屢遭質疑。這除了對年輕人“嘴上無毛，辦事不牢”的不信任，也折射出人們對選人用人過程公平、正義的渴望。誰來解渴望？筆者認為程序正義可以破解對年輕干部提拔的質疑，并且有利于年輕干部的成長，更有利于黨的事業的發展。

程序正義讓年輕干部提拔經得起民意檢測，讓群眾看清“你是怎樣上去的”。簡單來講，正義就是民眾普遍能接受的不違反常理、常情的事實。正義不僅應得到實現，而且要以人們看得見的方式加以實現。看得見的方式，就是程序。對年輕干部選拔任用全過程公示、公開，讓群眾了解這些干部為何“年紀輕輕”就能“身居要職”，讓群眾看清這些干部升遷提拔的過程,這樣就不會訛傳、誤信、妄言。

程序正義讓年輕干部看到希望的曙光，找到實現自身價值的舞臺。在按常理論資排輩的政治環境里，不看實績看年紀，不看能力看背景，不能不說是一種思維定勢，這種思維定勢從源頭上污染了水源，也極大挫傷了年輕干部的積極性，甚至誤入旁門左道，搞起“自我設計”。其實，只要是政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬，年輕又何妨，再是“官二代”、“富二代”又何懼，程序正義讓風華正茂的年輕人更加奮發有為，因為有為自會有位。

程序正義讓干部提拔任用環境更加風清氣正，是黨的事業薪火相傳、欣欣向榮的保障。事情成敗的關鍵在人。只有大膽使用、試用，才能看出誰是“潛力股”。新修定的《黨政領導干部選拔任用工作條例》和《公務員法》對干部提拔任用有詳盡的表述，我們缺的不是制度，是按照制度嚴格的執行。程序正義要求不僅要有好的制度，還要有好的執行。執行好這兩部基本法律、法規，干部提拔任用環境就可以更加風清氣正，我們的隊伍就可以始終保持蓬勃生機和活力，黨的事業就可以立于不敗之地，強盛不衰。(迪慶州檢察院 馬燦花)?