積極作為 堅決杜絕為官不為現象

領導干部身上擔當著重要職責，小則維系著一個單位、部門的正常運轉，大則關系著民計民生、黨委政府的形象乃至地方發展。領導干部在崗位上碌碌無為，不求有功，但求無過，在很大程度上是一種對國家、對社會、對人民極不負責任的消極態度，不僅損害了群眾利益，辜負了組織信任，更會成為阻礙經濟社會發展的毒瘤。

為官不為通常表現在：一是群眾觀念淡薄。服務群眾不主動，對群眾的事情常常消極對待、推諉扯皮，不催不辦、不推不動。二是缺乏調研精神。不愿沉下身子，到基層了解情況，看問題只看表面，不究原因；走基層也只是蜻蜓點水、走馬觀花，沒有解決實際困難。三是缺乏創新意識。工作中抱著“不求過得硬，只求過得去”的態度，得過且過，習慣“喊號子”、發施令，不注重督促落實，工作推動不夠。四是缺乏擔責的勇氣。工作中滿足于不找事、不惹事，避重就輕，工作和責任面前不敢負責、不愿擔當，有好事就自己攬，有問題就往外推。

上將中央政策落實到位，下能盡心盡力完成分內工作是為官者的首要任務，堅決杜絕為官不為現象，才能使百姓受益、推動社會發展，讓無為者難以立足。始終堅持有為才有位的干部選拔任用原則，用群眾滿不滿意、工作扎不扎實、發展務不務實等一些軟性及硬性標準來衡量為官者是否有為。知人善任，及時嘉獎肯定真抓實干、成績突出的有為者，讓有為者能脫穎而出，為有為者創造平臺。工作中不喜作為、不善作為的無為者應根據實際追究責任。

“為官一任，造福一方。”領導干部要有敢于“啃硬骨頭”的勇氣和“釘釘子”的精神，及時摸清工作方向、找準工作重心，銳意進取、攻堅克難，不推諉脫責、不因循守舊，既要為民排憂解困，又要破解發展難題，爭做推動地方經濟跨越發展的排頭兵和領頭羊。（中共維西縣委黨史研究室?和珊）