年輕干部要誠實做人踏實做事

隨著中央反復強調要“為優秀年輕干部成長打開寬廣之路”，各級各部門隨之深入貫徹落實年輕干部成長工程，從而加快年輕干部成長腳步。那么，作為年輕干部如何才能不辜負國家和民族的厚望？如何才能真正實現自我價值？

誠實做人。“當老實人，講老實話，做老實事”仍然是時代要求。年輕干部是黨的偉大事業的接班人，肩負著實現中華民族偉大復興的重任，要想成就一番事業，就要低調做人，做老實人。有一些青年干部經常感慨說：“現實工作復雜，做人難，人難做，難做人啊！”但是，為什么同樣在工作，有的人讓人如沐春風，歡喜親近；有的人令人退避三舍，敬而遠之，關鍵是對做人標準的理解問題。作為年輕干部不論做什么工作都是組織的安排和要求，要用正確的心境來看待一切，不能認為自己被大材小用了，要時刻讓自己的心態冷靜下來，真正融入到工作中，做一個踏踏實實，身先士卒，能干事，會干事，干成事的干部。特別是年輕干部正值風華正茂，更應當實在，為人處事，誠實守信，對上級說真話，說實情，不弄虛作假，不欺上瞞下，與同事之間坦誠相見，真誠相待，平等相處，堂堂正正辦事，實實在在做人，讓人一池清水看到底，讓自己的青春在崗位上無限綻放。

踏實做事。“細節決定成敗”，做每一件事，最重要的就是要遠離浮躁，腳踏實地。作為一名年輕干部，如果說老老實實做人是立身處世的基礎，那么，踏踏實實干事則是勵志成功的關鍵。年輕干部要樹立正確的政績觀，“不要立志做大官，要立志做大事”，淡化“官”念，強化責任意識，把做官當成做事，把行權當成履責，真誠傾聽群眾呼聲，真情關心群眾疾苦。不追求熱熱鬧鬧、轟轟烈烈的“形象工程”，要始終以群眾高興不高興、滿意不滿意、答應不答應來衡量自己工作的是非得失，要始終以群眾支持不支持、擁護不擁護、贊成不贊成來檢驗自己工作的成效。在當今，有些年輕干部不安心工作，不用心做事，剛干兩三年，凳子沒坐熱，就想著換崗位、上臺階；看到別人進步升遷，就與人比較，致使自己心態失衡、積極性受挫。這些對個人的成長和黨的事業的發展都是極為不利的。作為年輕干部，面對現實與理想存在差距、付出與收獲不相對等的時候，一定要做到氣定神閑、堅定操守，要始終相信厚積必能薄發，沉下心來心無旁騖地專注于自己的本職工作，注重自身能力的集聚和積淀，最終定會有厚實的基礎和長久的發展。(白馬雪山自然保護區管理局?斯那卓瑪)