以規范央企負責人薪酬制度為切入點全面推進國有企業改革

近年來，媒體不斷曝出的國有企業高常規的薪酬制度以及奢華辦公場所等一些負面新聞，使人們對國有企業薪酬的關注度不斷上升。其他工薪階層與國有企業遙不可及的薪酬差距，在一定程度上對激發勞動者干事積極性造成了一定的負面影響，也成為很多領導干部在企業兼職的誘因。

國有企業特別是中央管理企業，在關系國家安全和國民經濟命脈的主要行業和關鍵領域占據支配地位，是國民經濟的重要支柱。深化國有企業改革是鞏固黨執政根基，強化我國政權經濟基礎的有力措施。也是踐行黨的群眾路線教育實踐活動，貫徹落實中央八項規定精神、厲行節約反對浪費的重要表現。此次習近平主持召開中央全面深化改革領導小組第四次會議并發表重要講話，強調要合理確定并嚴格規范中央企業負責人履職待遇、業務支出，是改作風的深化，也是反“四風”的深化。要合理確定并嚴格規范中央企業負責人履職待遇、業務支出，除了國家規定的履職待遇和符合財務制度規定標準的業務支出外，國有企業負責人沒有其他的“職務消費”，按照職務設置消費定額并量化到個人的做法必須堅決根除。這集中體現了中央對規范國有企業薪酬制度改革以及徹底根除領導干部在企業兼職的決心，也進一步彰顯了中央對實現社會公平的情懷。

中央企業負責人是深化國有企業改革的領頭羊，抓好國企負責人在履職待遇、業務支出等方面的改革，可以進一步帶動國企內部制度的不斷調整深化，從而確保國有資產的保質升值，不斷提升國有企業對國民經濟增長的貢獻力。

在全面深化改革的過程中，中央及地方都將面臨各種阻力和障礙，但只要有釘釘子的勇氣和決心，找準重心，攻堅克難，必將克服改革中的艱難險阻，帶領人民取得改革的偉大勝利。（中共維西縣委黨史研究室?和珊）