別讓黨員成為“擋”員

建黨93年以來，在我黨發展壯大的過程當中，由于一些黨員干部經受不住物質和利益的考驗，存在著精神懈怠的危險、能力不足的危險、脫離群眾的危險、消極腐敗的危險，損壞了黨在人民群眾心目中的光輝形象，動搖了黨的執政地位。如何始終保持黨的領導地位不動搖，保持黨的純潔性和先進性，依靠優良作風把人民凝聚起來，匯集起實現民族復興中國夢的磅礴力量，我認為最主要的是處理好黨組織內部“擋員”的問題。

一是提高準入門檻，預防鉆空“擋員”。要在嚴控黨組織規模的基礎上，進一步嚴格發展黨員程序，進一步加強對入黨積極分子的教育和考核力度，在源頭上把好關，讓真正優秀的人入黨，從而更好的提升黨員隊伍的戰斗力，切實解決黨員素質不高的問題。讓抱有不純動機入黨，阻礙國家政策順利實施的人，無縫可鉆，無門可進。

二是加強宣傳教育，減少落后“擋員”。持續做好黨員的思想教育工作，大力弘揚艱苦奮斗的思想作風，充分利用先進模范典型的示范引導作用及反面貪腐黨員的警示作用，使學習提高成為廣大黨員的普遍思想自覺，切實解決學習不足、精神懈怠的問題。讓吃老本、擺架子，安于現狀、不思進取，思想上抵觸學習提高的黨員，認準自身、清醒過來。

三是明確崗位責任，問責推諉“擋員”。要進一步明確崗位責任，把責任分解到人，同時加對工作落實的監督力度，對推諉扯皮、慵懶散拖的干部職工進行嚴肅問責，切實解決門難進臉難看事難辦的問題，讓高高在上、工作方法簡單粗暴，擋住群眾依法快速辦事的黨員不復存在。

四是完善用人機制，取締忘本“擋員”。建立能者上、庸者下、懶者罰、貪者懲的用人機制，把人民群眾滿意度做為提拔任用領導干部的重要依據之一，始終堅持“不讓老實人吃虧”的用人導向，做到人盡其才、人盡其用，形成良好的用人環境，激發全體黨員干部努力工作、服務人民的積極性，切實解決部分領導干部存在脫離群眾危險的問題。讓忙于迎來送往，跑官要官、對群眾疾苦漠然置之，阻礙了地區發展及群眾生活水平提高的黨員，讓位出來。

??? 五是嚴格黨的紀律，嚴懲自利“擋員”。要進一步完善監督體系，充分利用群眾監督和輿論監督的作用，加大懲處力度，提高違法犯罪成本，嚴打腐敗現象，堅決查處腐敗分子，對侵害群眾利益、與民爭利的黨員要絕不留情，絕不手軟，堅決杜絕“失之于寬、失之于軟”的現象。讓腐壞墮落、與民爭利，割裂了黨同人民群眾血肉聯系的黨員，變得“乖”。起來。（維西縣巴迪鄉 周云劍）

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