形式主義的考核要不得

人們都說“好奇心害死貓”，而形式主義害死人。年底了，面對各項考核，成堆的應付式假材料，筆者不禁要問“反四風”反到哪里去了。考核作為檢驗工作成績的一種方法，是必要的，但是怎么考才不流于形式。筆者有以下幾點看法。

考核要重實績，不能“憑空造”。形式主義的考核最大的弊端就是應付式的假材料，憑空捏造，工作干沒干不知道，反正材料是齊全的，要領導小組有領導小組，要痕跡資料有痕跡資料。但是這樣的考核與考核的本義背道而馳。

考核要重平時，不能“一窩蜂”。考核是對平時工作的檢驗，并不是年底了補補材料、造造假就能應付。應付式的假材料首先增加無聊的工作量,不產生任何價值，其次無法保證其真實，如果應付式的假材料在考核中得了優秀，那只能說材料做的好，而不是工作干得好。

考核要重科學，不能“亂彈琴”。考核機制要科學，只有科學的考核才能合理檢測出平時工作的成績，查缺補漏，對來年的工作有益。形式主義的考核不是站在科學的角度，而是應付。考核單位是應付，要考核了發個文，說那天那天我要來考核。被考核單位也是應付，接到文件，按考核項目補材料、造材料，就好像一年的工作就在那幾天干好了。因此要建立重實績、重平時的科學的考核機制。（州檢察院 馬燦花）