自2015年1月初國務院發(fā)布《機關事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的決定》以來，便在全國上下引起了激烈的討論。

本人以為在國家大力實施創(chuàng)新驅動戰(zhàn)略的今天，推出機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革正當時。通過此項改革，打破了以往養(yǎng)老金雙軌制，進一步實現了社會公平，終結了以往機關事業(yè)人員退休后的特殊待遇。通過多繳多得的制度設定，使得寶貴的人才資源不再單一的向機關事業(yè)單位聚集，而是合理的向收入相對較高的新材料、新技術、信息技術業(yè)等創(chuàng)新型企業(yè)聚集。通過人才資源的合理流動，加之國家強有力的政策支持，我國創(chuàng)新型企業(yè)迎來良好的發(fā)展機遇。隨著創(chuàng)新型企業(yè)不斷發(fā)展壯大，工作環(huán)境和員工收入勢必不斷改善和提高，從而進一步增強了此類企業(yè)對人才的吸引力，使更多的人才積極投身到國家的創(chuàng)新驅動戰(zhàn)略中來，不斷提高我國創(chuàng)新能力，形成我國特有的技術競爭優(yōu)勢。（迪慶州政務服務管理局? 張波）

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