【法治宣傳一日一說法】暴力討薪要不得 依法維權最有力

隨著年末臨近，農民工工資支付即將進入高峰期，欠薪問題也將進入易發多發期，為落實黨中央、國務院“六穩”“六保”決策部署，守好基本民生底線。迪慶普法微信公眾號本周推出“農民工權益法律法規”，以期通過以案說法，告誡用工單位依法規范農民工工資支付行為，引導廣大農民工依法維權，確保按時足額拿到工資，兜住基本民生底線，維護農民工合法權益和社會和諧穩定。

農民工遭遇拖欠工資有以下幾種法律方面的救助途徑：

電話投訴

電話投訴到當地的勞動執法監察大隊會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，并責令其支付拖欠的工資。

申請支付令

依據勞動合同法第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

申請勞動仲裁

最有效的是直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁（不收費，不用律師），通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行。需要注意的是，要在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。

向法院起訴

這又分3種情況：一是針對勞動糾紛案件，經勞動仲裁后任何一方不服的，15天內可以向法院提起訴訟；二是經仲裁后都服從，勞動仲裁裁決生效后，用人單位不執行的，勞動者可申請法院強制執行；三是屬于勞務欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。

按上述途徑索取工資的同時，還可依據勞動合同法第八十五條的規定，要求單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向你加付賠償金。（來源：迪慶普法）