典型案例

徐某是某管業公司職工，其與公司一直沒有簽訂書面勞動合同，某管業公司也沒有依法給徐某繳納工傷保險，但公司按時將每月2700元左右的工資發到他手上。2013年8月25日，徐某在某管業公司鑄造車間工作時，被鐵水濺入雙眼受傷，同日入住中國人民解放軍第八十九醫院治療，診斷為角、結膜熱燒傷，共住院52天。后又于2013年10月16日入住濰坊醫學院附屬醫院治療，診斷為角膜燒傷、瞼球粘連、角膜變性，共住院19天。徐某又于2014年4月30日入住濰坊眼科醫院治療，診斷為瞼球粘連（左）、陳舊性熱燒傷（左），共住院78天。

裁決結果

2014年7月28日，徐某向濰坊經濟開發區勞動人事局提出工傷認定申請。該局受理后，作出濰經勞工傷認字［2014］15025號認定工傷決定書，認為徐某受到的事故傷害符合《工傷保險條例》第十四條第（一）項之規定，屬于工傷認定范圍，予以認定為工傷。 2014年12月5日，濰坊市勞動能力鑒定委員會作出濰勞鑒定［2014］第14110611號鑒定結論通知書，確認徐某勞動功能障礙程度為柒級，生活自理障礙程度為無生活自理障礙。

法律鏈接：

《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

 （來源：迪慶普法）