迪慶州建強黨的組織體系

本報訊 （通訊員  張帆） 黨的力量來自組織。黨的全面領導、黨的全部工作要靠黨的堅強組織體系去實現。近年來，迪慶州委組織部認真貫徹新時代黨的建設總要求和新時代黨的組織路線，以組織體系建設為重點，用“四個始終”不斷增強黨的政治領導力、思想引領力、群眾組織力、社會號召力，把黨員組織起來、把人才凝聚起來、把群眾動員起來，為建設團結富裕文明和諧美麗平安的新時代新迪慶提供堅強組織保證。

——始終堅持把黨的政治建設擺在首位，持續深化理論武裝和主題教育。迪慶州委組織部堅持把習近平新時代中國特色社會主義思想作為黨員干部教育培訓的首課、主課、必修課，以“第一議題”把準方向、站穩立場，以“第一陣地”統一思想、凝聚共識，以“第一課堂”統一步調、形成合力，以“第一自覺”錘煉黨性、激發動力，以“第一維穩”明確責任、守牢底線，持續開展“反對分裂、維護穩定、促進發展”主題教育，促進各族群眾像石榴籽一樣緊緊抱在一起、團結在黨的周圍。

——始終堅持抓基層打基礎，不斷提升基層黨組織的政治功能和組織力。“欲筑室者，先治其基。”迪慶州委組織部堅持樹立大抓基層的鮮明導向，深化各領域基層黨建工作，圍繞國道214線、金沙江沿線、瀾滄江沿線和三個縣（市）政府所在中心城鎮，以全領域黨建融合發展為目標，采取項目化管理方式，深入實施“黨支部標準化規范化達標創建”“紅旗工程”“領頭雁培養工程”等黨建項目，創建150個“紅旗黨組織”，選樹300個“紅旗黨員家庭”“紅旗黨員標兵”，16個黨支部被命名為省級規范化建設示范黨支部；產業發展、易地扶貧搬遷安置、勞動力轉移就業組織化程度不斷提高，投入3550萬元實施71個村級集體經濟項目。

——始終堅持精準知事識人，全力打造忠誠干凈擔當的高素質干部隊伍。迪慶州委組織部建立健全容錯糾錯機制，著力構建優者上、庸者下、劣者汰的用人機制，以正確用人導向引領干事創業導向。通過“一報告兩評議”、專項檢查、調研督查等方式全覆蓋完成縣（市）、州直部門選人用人情況監督檢查，嚴格落實干部選拔任用“凡提四必”要求，從源頭上杜絕干部“帶病提拔”。以貫徹落實公務員法為主線，以深化公務員分類改革、推行職務與職級并行制度為重點，持續加強公務員制度和隊伍建設，全面提升公務員工作制度化、規范化水平。2017年以來累計招錄公務員899名，縣鄉占比達86.32%。

——始終堅持強化政治引領，著力為迪慶高質量發展筑牢人才基石。迪慶州委組織部牢固樹立人才資源是第一資源的理念，以項目引領人才培育，著力打造“雪域人才”品牌，實施“雪域名醫”“雪域名師”“雪域名家”3個專項培養計劃。同時，圍繞教育、衛生等重點行業和高原特色產業、藏醫藏藥、少數民族文化等特色領域，選送本地人才到外地交流學習。圍繞全州特色產業、社會民生事業等重點領域，以“科技創新人才專項”為依托，實施12個創新團隊培育項目，培養科技學科帶頭人25名，建立州級科技專家工作站1個。

今年是“十四五”開局之年，也是集中換屆年。州第九次黨代會期間，為嚴肅換屆紀律，營造風清氣正的換屆環境，確保州委換屆順利進行，迪慶州委組織部研究建立以《迪慶州嚴肅換屆紀律加強換屆風氣監督工作方案》為主，以《風險點防控工作方案》《快查快辦工作方案》《責任追究辦法》《宣傳報道方案》《談心談話方案》《輿情應對方案》為配套的“1+6”嚴肅換屆紀律工作機制，細化換屆風氣監督“五個責任主體”責任清單，推動換屆紀律風氣監督工作規范化、制度化。此外，還聯合多個部門建立了快速反應、精準發力、抓住現行、果斷處置的違反換屆紀律問題線索“快查快核”工作機制，并協調組建了以紀委、組織部門為主的換屆風氣巡回督查組，狠抓換屆風氣的監督，著力保持了對換屆不正之風的高壓態勢，確保換屆工作平穩有序進行。