2024年，迪慶州總工會持續深化產業工人隊伍建設改革，凝聚改革共識，匯聚奮進力量，在中國式現代化迪慶實踐中充分發揮工人階級主力軍作用和工會橋梁紐帶作用，為迪慶經濟社會穩定發展貢獻了工會力量。

強化政治引領，畫好最大同心圓。州總工會充分發揮自身優勢，廣泛開展黨的二十大精神宣傳、宣講及送文化下基層活動，凝聚了職工擁護改革的思想共識。以慶祝中華人民共和國成立75周年為主線，開展職工誦讀比賽、演講比賽等活動，覆蓋職工1.2萬余人次，引導職工鑄牢中華民族共同體意識。深入開展“中國夢·勞動美”主題宣傳教育，舉辦主題征文、文體活動等，覆蓋職工4萬余人次，推進州委“潤心”工程落地見效。同時，推薦申報全國工人先鋒號、省五一勞動獎狀、省工人先鋒號及省五一勞動獎章等評選活動，成功召開迪慶州第七屆勞動模范和先進工作者表彰大會，讓勞動最光榮、勞動最偉大的理念深入人心。

助力產業發展，激發創新活力。州總工會認真履行產業工人隊伍建設改革牽頭單位責任，制定年度產改工作要點，召開協調會議、現場推進會，完成第二批州級產改試點建設單位4家。在廣州市組織產改專題培訓班，開展產改專題調研，推送產改專題文稿信息45篇。組織開展職業技能大賽，覆蓋8個行業系統36個工種1000余名職工；舉辦全州產業工人專項技能競賽，為職工搭建成長成才新“舞臺”。組織開展職工（農民工）素質提升行動，累計補助266萬余元，完成10個工種1142人培訓取證工作，為迪慶高質量發展提供了堅實的人才基礎。

履行基本職責，維護職工權益。州總工會積極破解維權機制建設難題，制定下發《關于進一步加強企事業單位民主管理工作的通知》，全州公有制企業、事業單位工會廠務公開，職代會建制率達到97%，已建工會非公有制企業廠務公開、職代會建制率動態保持在95%以上。加強工會有關法律宣傳，推進協商民主機制，建立勞動法律監督“一函兩書”暨勞動爭議多元化解機制，提升工會維權能力。扎實開展新就業形態勞動者權益保障服務“集中行動季”專項關愛服務活動，服務慰問1500余人次。同時，積極破解安全生產工作難題，制定消防安全治理能力提升三年行動計劃，開展企業安全生產應急演練、技能培訓等122場次，涵蓋18家企業、覆蓋職工4500余人次；在98家企事業單位組織開展安全生產風險隱患集中排查，切實維護職工生命健康權益。

用情關愛職工，做實普惠服務。州總工會做實職工困難幫扶，對符合條件的困難職工發放慰問金14.2396萬元，全州在檔困難職工從去年的35戶減少至20戶。持續開展“冬送溫暖”“夏送清涼”等慰問活動，累計慰問幫扶各類職工1.01萬人次，發放資金549.68萬元。深化“金秋助學”“貸免扶補”、單身職工聯誼、職工子女假期愛心托管等“工”字品牌活動，受惠職工3600人次。全州共有594家單位40028人參加第二十期職工醫療互助，收繳互助金480.156萬元，累計報銷2008人次，發放補助金189.4956萬元。創新開展關愛職工心理健康專題活動，舉辦心理輔導員培訓班，開展職工心理健康大講堂公益講座，覆蓋人數達2000人次。扎實開展職工療休養活動，先后組織職工療休養活動24期，覆蓋先進模范、臨退休職工、苦臟累險一線職工等1140人。

深化改革創新，增強組織活力。州總工會做實新就業形態群體建會入會和維權服務工作，快遞行業建會率達100%、外賣平臺企業建會率達100%、網約車平臺企業建會率達80%。州級、各縣（市）相繼成立交通運輸行業工會聯合會，600余名貨車司機集中入會。按照重點建、行業建、兜底建的原則，新建新就業形態企業工會組織40家，吸納會員769人，持續擴大工會“朋友圈”。同時，提高自身建設水平，以黨的政治建設為統領，科學謀劃工會全局工作。深入推進作風革命、效能革命，制定并完成20項“三服務”實事，切實為基層減負，會議減負率達25%。