今年以來，云嶺鄉黨委緊緊抓好村“兩委”換屆的前期準備工作，確保換屆選舉有序推進。

切實提高政治站位，成立以鄉黨委書記為組長的換屆前期調研小組，初步整理出村“兩委”換屆前期準備工作清單，明確責任分工。建立鄉黨政班子成員包村掛聯支部制度，每名班子成員聯系1個村1個支部，定期深入聯系村調研指導，及時掌握換屆動態，協調解決實際問題。同時開展調研摸排工作，全面了解村“兩委”的思想動態、存在問題及選民期望，了解換屆中可能存在的重點、難點問題，為換屆選舉提供科學依據和數據支持。在全鄉開展前期調研工作，主要分析重難點村換屆中可能存在的問題，進行分析研判，提前謀劃。與現任村“兩委”班子成員逐一談話了解思想動態，走訪群眾，集體研究后備力量及換屆存在的問題，對下一步的換屆工作做到心中有底。

嚴把換屆工作人選關口，建強換屆人才儲備。建立村級黨組織書記后備力量人才庫，對全鄉后備力量的年齡結構、學歷等做到全面掌握。后備力量涵蓋返鄉創業人員、致富能手、優秀村干部等群體。同時對后備人才實行動態管理，采取“一對一”方式幫帶。采取“理論培訓+實踐鍛煉”相結合的方式，組織后備力量積極參加鄉村振興、基層治理等專題培訓班。安排后備力量參與人居環境整治、矛盾糾紛調解、產業發展等重點工作，使其在實踐中提升自身能力素質。