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2月17日，全省組織部長會議以電視電話會的形式召開,會議強調(diào)在解決問題中深化改革，具體解決唯票、唯分、唯GDP、唯年齡問題，提高干部工作民主質(zhì)量及科學(xué)化水平，用好考核指揮棒，用好各年齡段干部，強化實踐、基層兩個導(dǎo)向，加強選拔年輕干部工作，認(rèn)真做好后備干部工作。干部形象直接反映了黨在人民心中的形象，用好干部是樹立黨風(fēng)黨紀(jì)的關(guān)鍵，那么怎樣才能做好干部選拔工作呢，下面就從4“唯”問題談?wù)劯刹康倪x拔工作。

??? 2014年云南省組織部長會議精神中強調(diào)在解決問題中深化改革，具體解決唯票、唯分、唯GDP、唯年齡問題，選拔干部的工作中以往雖然出臺了許多文件，黨中央也一直強調(diào)杜絕用人不當(dāng)之風(fēng)，在用人方面依然存在許多的問題其中最為突出的就是“4唯”現(xiàn)象，在有些地方提拔和任用干部就看是否擁有票數(shù)，用票的多少來取決這個干部的成績和工作，特別是在選拔干部程序中也會出現(xiàn)以票數(shù)、分?jǐn)?shù)、GDP、年齡來衡量干部的能量，在很多時候“4唯”問題嚴(yán)重影響了干部的任用，因為票、分、GDP、年齡雖然能反映出一個人在工作中取得的成績，但是完全不能代表人的全部，就道德方面來說不可以用肉眼看得見的成績來決定的，一個人的思想根源是來自于內(nèi)心的修養(yǎng)，可以說人的思想決定人道德。在用人方面應(yīng)該以德為先再兼顧其它方面的考核才能體現(xiàn)一個人的品質(zhì)和能力。在提拔干部的時候如果只是以“4唯”的要求標(biāo)準(zhǔn)難免會出現(xiàn)好的干部不能真正發(fā)揮自己的特長，而有些投機取巧的人會因此走上領(lǐng)導(dǎo)的崗位，如果我們的領(lǐng)導(dǎo)不能真正為人民著想，只想著怎么才能高升，不認(rèn)真工作卻能步步為贏的話那些默默無聞的工作者的積極性就會受到打擊，對自己的追求也會產(chǎn)生懷疑，工作的時候自然也會存在這樣那樣的不滿。所以組織在提拔和任用干部的時候不能以“4唯”來決定一個人的所有才干，相反，應(yīng)該從各方面去考核干部方能發(fā)揮每個人的積極性。（維西縣水務(wù)局蜂秀花）

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解決“4唯”問題走活干部這盤棋

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