“破格提拔”要“入眼”

破格提拔干部可以為優秀干部脫穎而出拓寬渠道，為破除論資排輩、平衡照顧提供平臺，為優化領導班子結構、實現干部隊伍新老交替儲備人才。各級黨委和組織部門不僅應關注破格提拔“泛濫”的問題，亦應讓破格提拔“入眼”，切實發揮“破格提拔”在干部隊伍建設中的積極作用。

破格提拔的條件要熟知。新《條例》明確了破格提拔的特別優秀干部應符合的條件，這是破格提拔優秀干部的標準，也是各級黨委和組織部門考慮破格提拔干部的條件。換言之，如果有符合條件的干部，要統籌考慮是否可以破格提拔該干部，避免出現符合條件也沒能破格提拔干部的情況，如果發生這種情況，也是干部工作上的失職。同時，新《條例》規定破格提拔干部的眼界更寬，不再是總把眼睛盯在年輕干部上，更加注重對各年齡段干部的培養，符合條件的，都要“入眼”甄別，把優秀的好干部選拔使用起來。

不得破格提拔的條件要記牢。新《條例》對不得破格提拔干部的情形也作出了詳細的規定，明確要求從嚴掌握標準。實質是，在考慮擬破格提拔干部人選時，要按照標準條件嚴格審查，特別是按規定不得提拔的堅決不提拔。一些地方出現打著破格提拔的幌子，行有失公允的違規提拔，出于理性的公心也罷、出于利己的私心也罷，這種違反規則的行為，造成了干部群眾對黨委用人公信力的懷疑，要堅決糾正。但是，這種現象畢竟是少數，不能以偏概全，諱疾忌醫，應理性面對，結合實際，把政策掌握好、落實好。

總之，破格提拔是一種導向，一條原則，彰顯著我們黨對優秀干部的關愛，更體現著黨對優秀人才的渴求，各級黨委理應納入眼球，高度重視，用好政策，做到用鐵的標準選出標準鐵的好干部。（迪慶州委組織部???揚?清）