為新《干部選拔任用工作條例》“休克”出格式“火箭提拔”道聲彩

黨和國家的事業(yè)薪火相傳，靠的是人才，培養(yǎng)和提拔優(yōu)秀年輕干部是在正常不過的事了，但近年來，網(wǎng)絡(luò)上經(jīng)常出現(xiàn)類似“湘潭女神、27歲副縣長、25歲女鎮(zhèn)長、80后美女副市長”等一些很抓眼球的標簽新聞，年輕干部提拔屢屢被爆“火箭提拔”，緣何，在筆者看來，就是有些地方和部門變相使用破格提拔程序，變破格為出格，濫用了干部“年輕化”。所謂“破格”在大多數(shù)網(wǎng)民眼中儼然已經(jīng)成為了破壞規(guī)則、破壞公平的代名詞。

近年來，破格提拔的年輕干部中不乏出類拔萃、靠自己的真才實學(xué)干出來的，焦三牛就是這樣的例子。雖然我們倡導(dǎo)年輕干部逢提不可取，但本來應(yīng)屬罕見的“破格”提拔，在領(lǐng)導(dǎo)干部子女身上有常態(tài)化趨勢，卻是不可不察的國之大事。先人給我們留下了“治國先治吏”，“官風不正，則民風必頹；吏治不順，則民心難安”的古訓(xùn)，簡單的說就是要治理一個國家，首先必須把這個國家的官吏管理好，?現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)上屢見不鮮的“火箭提拔”暴露的是“近親提拔、任人唯親，提拔靠所謂的‘關(guān)系’”等吏治腐敗的新動向，這些在網(wǎng)絡(luò)炮火下暴露出來的“極品典型”向我們昭示了這種情況的嚴重性，已經(jīng)引起了人民群眾的日益不滿。

干部選拔任用問題，是關(guān)系民心向背的大問題，我們黨歷來高度重視，既有鮮明的用人導(dǎo)向和用人方針，也有嚴格的規(guī)章制度和警戒線，但，近年來，官員子女火箭提拔等問題的集中爆發(fā)，說明某些地方和部門在執(zhí)行回避制度及其其他相關(guān)監(jiān)管制度方面存在漏洞卻是不爭的事實，對此，我們黨一直都保持著高壓態(tài)勢，發(fā)現(xiàn)一起、查處一起，“湘潭女神”、22歲團縣委副書記等“火箭提拔”案例涉案人的快速查處就彰顯了我們黨治理選人用人不正之風的堅決態(tài)度。

吏治腐敗是最大的腐敗，是人民群眾最深惡痛絕的腐敗。我們黨對選人用人不治之風嚴打高壓態(tài)勢，特別是省、州、縣、村四級換屆時，“5個嚴禁、17個不準、5個一律”的嚴格執(zhí)行，對匡正選人用人風氣起到積極的作用。雖然有制度的約束，但有些地方和部門仍抱著僥幸的心理，想破頭地鉆制度的空子，屢禁不止的“火箭提拔”就是典型的例子。最近，喜聞新修訂的《條例》對破格提拔的“特別優(yōu)秀”、“特別需要”作出了明確界定，填補了政策空白，增強了破格提拔的操作性，筆者對此拍手叫絕。

我們常說“沒有規(guī)矩不成方圓”，習(xí)近平總書記也說了要把權(quán)力關(guān)進“籠子”。新修訂的《條例》對破格提拔進行有效規(guī)范，明確在討論決定和任前公示時，破格的具體情形和理由都要“亮一亮”、“曬一曬”，交給群眾“評一評”，這對防止破格提拔過多過濫具有很強的現(xiàn)實約束力，是非常必要和非常及時的，會對那些“火箭式提拔”、借破格之名行謀私之實等不正之風必然會得到遏制。這一招真的很好、很管用，也很“毒”，讓那些“圖謀不軌”，意圖借破格之名行謀私之實的人的“狼子野心”昭然若揭，可謂煞費“苦心”，值得我們大家都道一聲彩，這種“休克”式療法，對癥下藥，藥量正足，讓出格提拔的違規(guī)行為都成為了望塵莫及的浮云。（中共迪慶州委組織部???墨宇軒）