新《條例》新在哪里？

新修訂的《干部任用條例》是黨內選拔任用領導干部的重要法規，《條例》明確規定了干部選拔任用工作的基本原則、基本程序、基本方法以及擴大民主、強化監督等實體性和程序性的內容，為國家干部的推薦、提名、考察、醞釀、討論決定、交流回避、辭職降職、紀律監督等各個環節，從程序上作出了嚴密的規定，對防止和糾正用人過程中的不正之風具有很強的現實針對性。

一是突出以德為先，強化干部作風。此次修訂新增了“以德為先”的選人原則，突出干部的“德”在素質要求中的首要地位，體現了全面改革的“問題導向”性。近年來，在改革開放引擎的強力帶動下，我國經濟社會建設取得了舉世矚目的成就，但隨之而來的是某些黨員干部理想信念的滑落、貪婪欲望的滋生和道德品質的喪失，尤其是在黨的十八大后，在“老虎蒼蠅一起打”的空前反腐力度下，一大批黨的蛀蟲被查辦處理，凈化了社會風氣，震懾了思想心靈，也贏得了百姓的支持和擁護，突出干部選任“以德為先”，將“德”作為一條“紅線”，牢牢樹立在組工干部和廣大黨員干部的心頭。作風建設是我黨歷來常抓不懈的重要方面，干部隊伍的作風更是深刻影響著黨和政府在人民心中的光輝形象。因此條例中多處提到干部選任要強化作風考察，加強干部作風考察，深入了解為民服務、求真務實、勤勉敬業、奮發有為，反對形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風等情況。

二是更加注重基層，更好服務群眾。條例中明確提到：在選拔任用黨政領導干部時應當樹立注重基層的導向。在近年來的干部隊伍建設中，也通過“加強基層建設年”、“雙融雙建”等活動，走基層、進機關，與百姓面對面，密切聯系群眾，增強黨員干部同人民群眾的血肉聯系。在利民、惠民的同時，鍛煉了廣大干部，從中發現了一批人才。在開展黨的第一批群眾路線教育實踐活動中，通過批評與自我批評，反對“四風”、改進作風，查擺整改了一批群眾反映強烈的問題，解決了不少群眾生產生活中的實際困難。在黨的群眾路線教育活動以?“為民務實清廉”為主題，深刻查擺“四風”之弊，讓領導干部真正做到，密切聯系群眾，切實為民辦實事、辦好事。因此在今后的組織工作中，群眾路線也將作為一條重要主線貫穿始終，成為組織工作長期堅持的重要方針。

三是強調科學發展，重視服務民生。條例中提到在干部考察中，注重考察工作實績，“把有質量、有效益、可持續的經濟發展和民生改善、社會和諧進步、文化建設、生態文明建設、黨的建設等作為考核評價的重要內容，更加重視勞動就業、居民收入、科技創新、教育文化、社會保障、衛生健康等的考核，加大資源消耗、環境保護、消化產能過剩、安全生產、債務狀況等指標權重”，從考核指標體系設置中引導各級領導班子和領導干部樹立不唯GDP的科學政績觀，堅持可持續發展，重視改善民生，為實現中華民族偉大復興的“中國夢”共同奮斗！

四是在用人選人方面，民主是形成科學用人決策的重要保證，同時，也是制約和監督權力的有效手段。只有擴大民主，才能真正有效地預防和治理用人方面的不正之風。作為黨政一把手首先在決策上要重視發展黨內民主，堅持人人平等的原則。個人的能力和智慧都是有限的，只有在和諧平等中充分發揮每位黨委成員的積極性和創造性，才能提高決策的科學性和正確性，真正實現民主基礎上的集中；其次，要善于擴大民主，切實落實群眾對干部選拔任用的知情權、參與權、和監督權，這是《干部任用條例》的基本要求。因為群眾的眼睛是雪亮的，一個領導干部的思想作風、工作作風、工作能力和工作水平如何，群眾最有發言權。在用人過程，只有注重傾聽人民群眾對擬任干部和被任命人員的反映，注重讓人民群眾參與任免干部的過程，充分反映民意，才能使所任命的干部具有廣泛的群眾基礎，取得人民群眾的信賴和支持。（州森林公安局?黃曉華）