年度目標考核請勿虛假浮夸

一年一度的年度考核工作即將拉開帷幕，很多單位開始忙于應付各式各樣的年度考核工作，所以有的開始補材料，有的開始湊數字。個人認為這顯然是形式主義“虛假浮夸”。要達到年初簽訂責任書的目的，使簽訂的責任書的真實有效必須要做好以下幾項工作。??? 第一要嚴肅有關紀律。考核結果能否真正反映基層情況，除了考核指標體系的完善、準確以外，關鍵在于嚴格紀律規定的執行。為此，在完善考評指標體系，采用科學的考評辦法的同時，加大統計數據真實性的監督力度、處罰力度，并建立相應的督察追懲制度，真正把考核工作做實、做細，防止形式主義、走過場發生。

第二要加大公開力度。要采取多種形式公開考評結果，依靠群眾，發動群眾，形成強大的群眾監督體系，確保指標統計的準確性。真正的政績是群眾認可的政績。工作成績既不是靠上級“封”出來的，也不是靠自己“吹”出來的，群眾作為社會實踐的主體，最有發言權，離開了群眾的參與，再完美的政績考核制度都起不到應有的作用，為此，只有充分地依靠群眾、發動群眾，走群眾路線與科學的考核方法相結合，才能及時、準確地評價出真實政績。?? 第三要科學運用考核結果。考核本身不是目的，其目的在于對考核結果的正確使用。正確使用考核結果，加大不合格地方的處置力度，是目標管理責任制的生命力所在，是確保考核工作不走過場的必要保障。（迪慶州國土資源局 張黎英）

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