干部能上，何以難下？

近日，中共中央辦公廳印發了《推進領導干部能上能下若干規定》，并發出通知，要求各地區各部門遵照執行。《規定》對解決干部能上不能下問題作出具體規定，規范了工作程序，建立了工作責任制，是做好新時期干部工作的重要遵循。從嚴管理干部隊伍，能上能下才是大道，有利于干部結構趨于合理化、科學化，增強干部隊伍的活力。在現實生活中，我們不難發現一些“能上不能下”的干部，成為干部管理制度中的一項短板。

總的來看，干部“能上不能下”主要基于以下幾個方面的原因：一是“官本位”傳統思想的影響，官本位在中國流傳了幾千年，“十年寒窗無人問，一朝成名天下知”這樣的思想也是根深蒂固的。在現代社會，當官仍然有特權，可以獲得比別人多的利益，可以得到人們的尊重，還可以有信息獲得的優先權。因此，很多干部思想里不是“為人民服務”，而是為自己、為親朋好友服務，一部分這樣的官員會直接影響到黨和國家在群眾中的形象，危害甚大；另外，還有一部分是因為制度的缺陷造成的，在干部選拔中資歷、年齡“壓死人”的現象還較為突出，領導干部不僅不能提前退休，很多情況下即使工作出現差錯或失誤也是暫時平調，甚至有的因為違紀被問責仍能在風平浪靜后又恢復原職。這種能上不能下很大程度上是因為制度的缺陷造成的，也帶來了不利的影響，而因為職位沒有空缺，讓很多真正有能力的人才不能發揮作用。

《規定》的提出，對退休制度、任期制度等作了明確的規定，這項規定無疑是干部管理體制的一個重要轉折點，將有效遏制為官不正、為官不為、為官亂為等問題。（迪慶州委黨校王薔）