關于換屆，習近平做了哪些指示？

今明兩年，是省市縣鄉村集中換屆之年，選人用人問題，備受關注。換屆風氣怎么樣，是對落實全面從嚴治黨要求、推動形成良好政治生態的一次重要檢驗。來看看習近平總書記對這個問題是怎么說的。

嚴明組織紀律

對跑官要官、買官賣官的決不姑息

要嚴明組織人事紀律，對違反組織人事紀律的堅決不放過，對跑官要官、買官賣官的決不姑息，發現一起，查處一起。有的地方往往在集中換屆時加大查處力度，平常就不那么注意了。不換屆時選的干部跟換屆時選的干部一樣重要，不能完全不設防。組織部門要抓跑官要官、買官賣官的典型案件，抓住了以后從重從嚴處理，并要警示天下。

——2013年9月23日-25日，在參加河北省委常委班子專題民主生活會時的講話

嚴肅查處用人上的不正之風和腐敗問題

選人用人不當是貪腐源頭之一，選錯一人，為害一方。必須嚴明組織紀律，嚴肅查處用人上的不正之風和腐敗問題。

——2014年1月23日，在中央政治局常委會聽取2013年下半年中央巡視組巡視情況匯報時的講話

做好問責工作

今年，地方領導班子開始換屆，要嚴肅政治紀律和組織紀律，做好問責工作，加大監督和查處力度，確保換屆風清氣正。

——2016年1月12日，在第十八屆中央紀律檢查委員會第六次全體會議上的講話

以“零容忍”的政治態度對待賄選

今明兩年，全國省市縣鄉要陸續換屆，要深刻吸取湖南衡陽破壞選舉案和四川南充拉票賄選案的教訓，以“零容忍”的政治態度、規范嚴謹的法定程序、科學有效的工作機制、嚴肅認真的紀律要求，堅決杜絕此類現象發生。

——2016年3月8日，在參加十二屆全國人大四次會議湖南代表團審議時指出

規范嚴謹的法定程序

要健全權力運行制約和監督體系

要健全權力運行制約和監督體系，讓人民監督權力，讓權力在陽光下運行，確保國家機關按照法定權限和程序行使權力。要善于用法治思維和法治方式反對腐敗，加強反腐敗國家立法，加強反腐倡廉黨內法規制度建設，讓法律制度剛性運行。

——2013年1月22日，《依紀依法嚴懲腐敗，著力解決群眾反映強烈的突出問題》

堅持在憲法和法律范圍內活動

要堅持黨的領導、人民當家作主、依法治國有機統一，把黨的領導貫徹到依法治國全過程。各級黨組織必須堅持在憲法和法律范圍內活動。各級領導干部要帶頭依法辦事，帶頭遵守法律。各級組織部門要把能不能依法辦事、遵守法律作為考察識別干部的重要條件。

——2013年2月23日，在主持十八屆中央政治局第四次集體學習時的講話

保證人民依法實行民主選舉

我們要堅持國家一切權力屬于人民，既保證人民依法實行民主選舉，也保證人民依法實行民主決策、民主管理、民主監督，切實防止出現選舉時漫天許諾、選舉后無人過問的現象。

——2014年9月5日，在慶祝全國人民代表大會成立60周年大會上的講話

嚴把選人用人關

需要科學有效的選人用人機制

把好干部選用起來，需要科學有效的選人用人機制。要緊密結合干部工作實際，認真總結，深入研究，不斷改進，努力形成系統完備、科學規范、有效管用、簡便易行的制度機制。

——2013年6月28日，在全國組織工作會議上的講話

樹立正確用人導向

要樹立正確用人導向，使那些對群眾感情真摯、深得群眾擁護的干部，那些說話辦事有灼見、有效率的干部，那些對上對下都實實在在、不玩虛招的干部，那些清正廉潔、公眾形象好的干部，得到褒獎和重用；使那些享樂思想嚴重、熱衷于形式主義、嚴重脫離群眾的干部，受到警醒和懲戒，用為民務實清廉的良好形象凝聚黨心民心。

——2013年2月，在甘肅調研時強調

堅決防止帶病提拔

對群眾反映強烈的黨員領導干部，黨的十八大以后不收手，為所欲為、自鳴得意的，還有現在重要崗位、可能進一步提拔重用的年輕干部等干部問題線索，要重點查處。同時，要堅決防止帶病提拔，紀委、組織部對有的問題未查完，疑慮很大的干部，不要貿然提拔。

——2014年6月26日，在中央政治局常委會聽取中央巡視工作領導小組2014年中央巡視組首輪巡視情況匯報時的講話

把能不能遵守法律、依法辦事作為考察干部重要內容

黨的十八屆四中全會明確要求，把能不能遵守法律、依法辦事作為考察干部重要內容，在相同條件下，優先提拔使用法治素養好、依法辦事能力強的干部。我們黨選拔任用干部的標準就是德才兼備，而法治觀念、法治素養是干部德才的重要內容。用人導向最重要、最根本、也最管用。

——2015年2月2日，在省部級主要領導干部學習貫徹十八屆四中全會精神全面推進依法治國專題研討班開班式上的講話

堅持德才兼備、以德為先

偉大的斗爭，宏偉的事業，需要高素質干部。我們要堅持德才兼備、以德為先，堅持五湖四海、任人唯賢，堅持事業為上、公道正派，堅決防止和糾正選人用人上的不正之風，把黨和人民需要的好干部精心培養起來、及時發現出來、合理使用起來。

——2016年7月1日，在慶祝中國共產黨成立95周年大會上的講話

（來源：中國組織人事報）