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經過層層篩選，女工小肖被某食品公司錄用。公司負責人對她說：“按照公司的規定，凡新招用的職工要先簽訂半年的試用合同，試用期月工資2600元，試用合格以后與員工簽訂正式的勞動合同。”當小肖提出簽訂兩年期勞動合同的要求時，該負責人答復說：“只有等試用合格后才能簽勞動合同。” 《勞動合同法》第十九條規定，勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月；勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月；3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿3個月的，不得約定試用期。 試用期包含在勞動合同期限內。實踐中，不少用人單位口頭總是把試用期當做“萬金油”，根據這些規定，上述做法都是違反法律規定的。 （來源：民主與法制時報） |
試用期有時限
來源：香格里拉網 作者： 發布時間：2021-07-21 10:37:28
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