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王某在一家市政服務公司打工，并按合同約定預交了3000元保證金。合同履行1個月后，公司以工作需要為由，要求王某由電焊工改做綠化帶養護工，王某不同意。經多次協商無效，王某提起勞動爭議仲裁申請，要求解除勞動合同。經審查，仲裁委裁決解除雙方的勞動合同，市政公司退還王某保證金并支付違約金3000元。 說法：勞動合同法第三十五條規定：“用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。”本案中，市政公司在履行合同1個月后，單方要求王某改換工種的做法，明顯違反了合同約定，故應當承擔相應的違約責任。 （來源：民主與法制時報） |
工種不得隨意換
來源：香格里拉網 作者： 發布時間：2021-07-22 09:22:21
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