國家憲法日，讀懂女性的權(quán)利

國家憲法日，讀懂女性的權(quán)利

今年12月4日是第七個(gè)國家憲法日。

男女平等原則是憲法的一項(xiàng)重要內(nèi)容，

也為保護(hù)婦女權(quán)利和利益

提供了明確的憲法依據(jù)。

憲法里有哪些內(nèi)容和女性權(quán)利有關(guān)

一起來看

我國《憲法》第四十八條明確規(guī)定

中華人民共和國婦女在政治的、經(jīng)濟(jì)的、文化的、社會(huì)的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的權(quán)利。

國家保護(hù)婦女的權(quán)利和利益，實(shí)行男女同工同酬，培養(yǎng)和選拔婦女干部。

我國《憲法》第四十九條明確規(guī)定

婚姻、家庭、母親和兒童受國家的保護(hù)。

夫妻雙方有實(shí)行計(jì)劃生育的義務(wù)。

父母有撫養(yǎng)教育未成年子女的義務(wù)，成年子女有贍養(yǎng)扶助父母的義務(wù)。

禁止破壞婚姻自由，禁止虐待老人、婦女和兒童。

  但是考慮到尊重男女性別差異，我國還針對(duì)女性制定了一系列法律法規(guī)，保障女性的合法權(quán)益。目前，我國已經(jīng)制定了《婦女權(quán)益保障法》《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》《反家庭暴力法》等法律法規(guī)，專門保障婦女權(quán)益。

婦女還享有哪些權(quán)益呢？

★ 《婦女權(quán)益保障法》規(guī)定：全國人民代表大會(huì)和地方各級(jí)人民代表大會(huì)的代表中，應(yīng)當(dāng)有適當(dāng)數(shù)量的婦女代表。國家采取措施，逐步提高全國人民代表大會(huì)和地方各級(jí)人民代表大會(huì)的婦女代表的比例。

★ 《婦女權(quán)益保障法》規(guī)定：國家積極培養(yǎng)和選拔女干部。

★ 《婦女權(quán)益保障法》規(guī)定：學(xué)校應(yīng)當(dāng)根據(jù)女性青少年的特點(diǎn)，在教育、管理、設(shè)施等方面采取措施，保障女性青少年身心健康發(fā)展。

★ 《婦女權(quán)益保障法》規(guī)定：對(duì)于有關(guān)保障婦女權(quán)益的批評(píng)或者合理建議，有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)聽取和采納；對(duì)于有關(guān)侵害婦女權(quán)益的申訴、控告和檢舉，有關(guān)部門必須查清事實(shí)，負(fù)責(zé)處理，任何組織或者個(gè)人不得壓制或者打擊報(bào)復(fù)。

 ★ 《婦女權(quán)益保障法》規(guī)定：婦女在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期受特殊保護(hù)。

★ 《婦女權(quán)益保障法》規(guī)定：任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議。但是，女職工要求終止勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議的除外。

★ 《婦女權(quán)益保障法》規(guī)定：婦女享有的與男子平等的財(cái)產(chǎn)繼承權(quán)受法律保護(hù)。在同一順序法定繼承人中，不得歧視婦女。

婦女權(quán)利主要體現(xiàn)在哪些方面？

《婦女權(quán)益保障法》

○ 公平就業(yè)，同工同酬

  《婦女權(quán)益保障法》第二十三條第一款規(guī)定，各單位在錄用職工時(shí)，除不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。

  《就業(yè)促進(jìn)法》第二十七條規(guī)定，國家保障婦女享有與男子平等的勞動(dòng)權(quán)利。用人單位招用人員，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。

○ “特殊時(shí)期”照顧多

  目前，北京、河南、陜西、浙江、江蘇等地規(guī)定了痛經(jīng)假，允許女職工在特殊時(shí)期休息1天或2天，但各地規(guī)定并不一致，有的規(guī)定只需提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明即可，有的則限定了工種，只允許“第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度”“從事長久站立、行走勞動(dòng)”等工種的女職工休“痛經(jīng)假”。

○ 單位不得限制女職工結(jié)婚生子

  《婦女權(quán)益保障法》第二十三條第二款規(guī)定，各單位在錄用女職工時(shí)，應(yīng)當(dāng)依法與其簽訂勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議，勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議中不得規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容。

《反家庭暴力法》

  未成年人、老年人、殘疾人、孕期和哺乳期的婦女、重病患者遭受家庭暴力的，應(yīng)當(dāng)給予特殊保護(hù)。

《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》

《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第十一條明確，在勞動(dòng)場所，用人單位應(yīng)當(dāng)預(yù)防和制止對(duì)女職工的性騷擾。

基于當(dāng)下婦女權(quán)益保障的現(xiàn)狀，

落實(shí)男女平等憲法原則還需要做哪些工作？

  上海交通大學(xué)凱原法學(xué)院教授郭延軍認(rèn)為，要重點(diǎn)在執(zhí)法上下功夫。已經(jīng)制定的促進(jìn)男女平等和保障女性權(quán)益的法律制度要能夠切實(shí)有效地實(shí)施。比如關(guān)于家庭暴力的預(yù)防和治理，反家庭暴力法應(yīng)盡快完善相關(guān)實(shí)施細(xì)則，將法律規(guī)定的告誡制度、庇護(hù)制度、人身安全保護(hù)令等落實(shí)到位。在司法方面，涉及女性權(quán)益保障方面的案件比如涉性騷擾、就業(yè)性別歧視等案件都存在舉證難的問題，司法機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)研究和建立能夠平衡各方當(dāng)事人權(quán)益且易于查清事實(shí)真相的舉證制度，通過司法解釋和指導(dǎo)性案例形成比較清晰的裁判標(biāo)準(zhǔn)。此外，要加強(qiáng)婦女權(quán)益保障法律制度的宣傳，婦女自身要強(qiáng)化權(quán)利意識(shí)和男女平等意識(shí)，整個(gè)社會(huì)要真正樹立男女平等價(jià)值觀和踐行男女平等憲法原則。

  中國政法大學(xué)教授劉小楠認(rèn)為，應(yīng)加強(qiáng)法規(guī)政策性別平等評(píng)估機(jī)制的規(guī)范化建設(shè)。在國家層面探索建立法律政策性別平等評(píng)估機(jī)制，建立評(píng)估機(jī)構(gòu)，制定評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)和程序，將男女平等原則納入法律政策制定和實(shí)施的全過程。將性別與人權(quán)教育納入各級(jí)教育體系。從學(xué)前教育起，就應(yīng)促進(jìn)女孩和男孩之間平等、合作、相互尊重并共同分擔(dān)責(zé)任。還應(yīng)完善工作機(jī)制，強(qiáng)化和落實(shí)婦女權(quán)益保障的政府責(zé)任。