家風建設 領導干部必須帶頭

家風建設 領導干部必須帶頭

中央黨校（國家行政學院）教授、博士生導師，中國實學研究會會長

王杰

習近平總書記指出：“領導干部的家風，不是個人小事、家庭私事，而是領導干部作風的重要表現。”領導干部作風不僅體現在工作作風上，更體現在社會生活的方方面面，其中尤其重要的是家風。領導干部家風正，才能促進改善工作作風；領導干部家風淳，才能讓黨風政風清朗昂揚。

一、領導干部家風建設是作風建設的重要內容

家庭是人格養成的重要場所，家風是家庭精神風貌的體現。家教家風是調整維系家庭成員之間情感關系和利益關系的道德行為規范，是一個家庭世代傳襲下來的精神積淀和人生修為，體現的是長輩對晚輩耳濡目染、潛移默化的教育和子孫后代立身處事、言談舉止的準則。

領導干部家風，直接關系到干部政德的培養。家庭對一個人的影響是終身的，對個人品德養成起決定性作用。如果缺乏良好的家教門風，就算走上了領導崗位，也會是墻頭草，根基不牢，難以為黨和國家忠誠干事。同時，家庭是領導干部生活的重要環境，領導干部的言行舉止、道德水準直接影響著家庭成員。如果家教不嚴、家風不正，家庭式、家族式腐敗將不可避免。從近些年查處的各類違法違紀案件中，反復證明了這一點。所以，良好家教門風的樹立，在現代社會依然是培養領導干部政德的重要方面。

領導干部家風，直接影響著工作作風的好壞。領導干部樹立正確的家庭觀，家教嚴，家風正，就可以將精力更好地用在工作崗位上，權為民所用，積極為人民群眾謀幸福；相反，如果家教不嚴、家風不正，那么，領導干部工作作風必然漂浮不實；若家風敗壞，則領導干部工作作風必然驕橫霸道、對人民疾苦訴求熟視無睹。

領導干部家風，對黨風政風社風影響更為巨大。一個社會的良好民風，是以千千萬萬領導干部家庭的良好家風為引領的；一個執政黨的良好黨風政風，也與廣大黨員領導干部的良好家風密切相關。古人云：“所謂治國必先齊其家者，其家不可教而能教人者，無之。”領導干部是社會的綜合管理者，要帶領廣大干部群眾干事創業。如果領導干部連自己的家庭都管理不好，家人干著借用公權牟取私利之事，那么領導干部還有什么資格去要求自己的下屬？正所謂“己身不正，何以正人？”結果必然是難以服眾。同時，榜樣的力量是無窮的，壞榜樣的力量更是貽害大眾，“不仁而居高位，是播惡于眾也”。領導干部位高權重、一言九鼎，廣大黨員干部都看著上級干部的所作所為，如果上級領導干部為家人謀私，“上有所好，下必甚焉”，上行下效，層層效仿，那么黨風政風就會一片污濁昏暗。所以說，領導干部的家風敗壞，不僅會導致個人違法違紀、家庭不幸，更嚴重帶壞社會風氣，影響黨群干群關系，損害黨和國家的聲譽。

二、領導干部家風建設的關鍵是處理好公私關系

涵養新時代家風，領導干部要擺正公權與私情、黨性與親情、家風與黨風的關系，做到廉潔修身、廉潔持家、廉潔興家，以過硬的家風鍛造過硬的作風，以過硬的作風塑造清廉的黨風政風。

加強領導干部家風建設，要充分認識到家庭家風兼有公私兩方面屬性。家庭的事，不僅僅影響著個人，也影響著國家和社會，正所謂“家是最小國，國是千萬家”。千百年歷史一再證明，家庭和睦，社會才能安定；家風醇正，社會風氣才會純凈。認為家庭家風只是個人私事和家庭私事，只要不影響到工作，就無須向組織匯報，這種觀念是嚴重錯誤的，會給黨和國家的事業帶來損害，有時甚至很嚴重。例如，黨的十八大以前，個別領導干部的家屬長期移居國外，自己只身在國內當官，成為“裸官”，有人認為這是個人私事，不對組織匯報，而某些上級領導干部也認為這是下級的私事，不主動去掌握，到最后卷錢外逃者有之，受賄所得暗匯國外者有之，悄無聲息辦理綠卡移民者有之，這都損害了黨和國家聲譽，給人民的事業帶來了嚴重傷害。事實表明，領導干部的家庭情況不是個人私事，領導干部的家風建設不是家庭私事，而是影響黨和國家事業的重大因素。

加強領導干部家風建設，必須始終堅持公權公用。領導干部的權力是人民賦予的，為官一任，就要造福一方。因此，廣大領導干部要堅持用人民的權力服務人民，堅持公權要公用、公心辦公事，決不能和家庭的私事相混淆。在這一方面，無產階級老一輩革命家為當代廣大領導干部作出了榜樣。周恩來同志一心為公，夜以繼日，一生兩袖清風，一貫反對特權。他曾制定了“十條家規”，其中有“在任何場合都不要說出與總理的關系，不要炫耀自己”“不謀私利，不搞特殊化”，以此約束自己的親屬戒除任何特權思想，做一名普通勞動者，不準謀求任何特殊待遇。他的弟弟周同宇曾在天津工作，到北京后，周恩來要求他先去華北大學學習，再由組織根據學習表現按規定安排，并要求工作安排“職位盡量低、待遇盡量少”。后來，周同宇被安排到一個倉庫科員的崗位。

加強領導干部家風建設，必須堅決反對以權謀私。古人云：“治人者必先自治，責人者必先自責，成人者必先自成。”作為黨員干部，要從嚴管理親屬子女，純家風、正門戶，真正做到為黨工作、為民掌權。然而，現實中一些黨員干部為了“小家”不顧“大家”，為了“親情”不惜“徇情”，在親情面前喪失了原則和底線，走上了誤黨、傷國、害己、損家的違紀違法之路。從近些年查處的“大老虎”腐敗案件看，“丈夫辦事、妻子收錢”這樣的家庭式、家族式腐敗案例屢見不鮮。反觀這些腐敗分子的墮落軌跡，大都是“微風起于青萍之末”，首先都是從家風開始的。所以廣大領導干部一定要深刻認識到公權私用的危害性，認識到公權家用的極端錯誤性，認識到權力的背后就是風險，摒棄一切以權謀私的念頭和行為。

三、領導干部必須培育和弘揚良好家風

領導干部要把家庭作風建設擺在重要位置，努力培育和弘揚良好家風，用自己的一言一行、一舉一動，率先垂范，以上率下，為下級干部和廣大群眾做出表率、當好楷模。

弘揚良好家風，領導干部要從紅色家風中汲取營養。老一輩革命家，像毛澤東、劉少奇、朱德、鄧小平、陳云、習仲勛等都高度重視家風問題。毛澤東嚴格要求家屬不搞特權，要求子女要樹立“平民思想”；彭德懷則教育侄子“近水樓臺不得月”；鄧小平要求妻子，不要到外面工作，不要出風頭；陳云要求家人不準搭乘他的公務車，不準翻看、接觸他的文件，子女不準進出他的辦公室；習仲勛教育子女要“勤儉持家、低調做人”。廣大領導干部要在黨史學習教育中，深入學習老一輩革命家的家風文化，深入學習老一輩革命家在處理家庭和事業關系中的智慧，讓紅色家風滋潤自身的心靈，滋潤家庭成員的心田。

弘揚良好家風，領導干部要從傳統家風文化中汲取養分。經過五千年的文明積淀，中華民族發展出了底蘊深厚的家風文化。在歷史長河中，雖然每個家庭的家教家風具體表現形式有所不同，但歸本溯源，都以品德教育作為根本，都將誠實守信、勤儉持家、勤奮好學作為基本美德，都重視仁義禮智、禮義廉恥、孝悌忠信等道德品行。諸葛亮在《誡子書》中告誡后人要“靜以修身，儉以養德”；司馬光在《訓儉示康》中，教育兒子司馬康要把節儉習慣傳承下去；林則徐則提出：“子孫若如我，留錢做什么？賢而多財，則損其志；子孫不如我，留錢做什么？愚而多財，益增其過。”這些傳統家風文化蘊含著豐富的立德樹人的內涵，時至今日依然熠熠生輝。廣大領導干部應該積極學習中華優秀家風文化，大力傳承中華優秀傳統美德，在實踐中不斷提升家庭的道德水平和精神素養。

弘揚良好家風，領導干部要善于從當代正反兩方面例子中汲取經驗和教訓。“以人為鏡，可以明得失”，當代社會中，既涌現出無數家風純正的先進楷模，也出現了不少家風敗壞的腐敗分子。焦裕祿、谷文昌、楊善洲等同志，他們一心為公，兩袖清風，他們雖沒有留給后人萬貫家財，卻留下了淡泊名利、無私奉獻的良好家風，留下了一座座令后人仰望的精神豐碑；蘇榮、劉鐵男、周本順等腐敗分子，蠅營狗茍，一心為家庭謀私利，不僅害了自己，還害了家人，他們留給了世人一例例鮮活的反面教材。廣大領導干部要堅決向先進楷模學習，多從反面例子中汲取教訓，充分認識到家風問題的導向性，律己律妻律兒女，慎微慎始慎欲，入耳入腦入心，把修身齊家落到實處。

良好家風是領導干部一張亮麗的“明信片”。領導干部要不斷加強德行修養、黨性修養，管好自己，管好家人，做到崇德治家、廉潔齊家、勤儉持家，切實讓手中的權力為人民服務，推動形成愛國愛家、相親相愛、向上向善、共建共享的社會主義家庭文明新風尚。

來源：全國婦聯女性之聲