高奏廉政曲

——香格里拉縣法院黨風廉政建設綜述

和金蓮

“黨風廉政建設任何時候都是法院的重要工作！”今年以來，香格里拉縣人民法院緊緊圍繞“社會矛盾化解、社會管理創新、公正廉潔執法”三項重點工作，始終堅持強化思想教育、嚴格日常管理、完善工作機制“三項措施”，不斷加強工作作風建設，確保以審判和執行為中心的各項工作任務提供了強有力的組織和紀律保證。

領導重視 ，層層落實

黨風廉政建設是維護司法公正的重要措施，是人民法院審判工作目標和任務實現的重要保障。香格里拉縣法院堅持把抓好黨風廉政建設作為日常工作的一項重點，把落實黨風廉政建設責任制作為全院的一項重要工作，認真研究、周密部署、常抓不懈。院黨組把黨風廉政建設和反腐工作納入黨組重要議事日程，同審判業務一起研究、一起部署、一起檢查、一起考核，把抓黨風廉政建設責任制工作情況作為干警業績評定、獎勵懲處、選拔任用的重要依據。同時，法院充分發揮院領導班子率先垂范的模范帶頭作用，將中層負責人作為抓黨風廉政建設的重點，確保黨風廉政建設責任制真正落到實處。

加強制度建設，嚴格規范操作

嚴格落實“五個實行”，即實行財務收支狀況報告制度，財務人員對采取做到日清月結，按月主動自覺向主要領導報告財務收支狀況，并按季度向院務會通報；實行非正常渠道所得上繳制度，在審判和執行活動中當事人給予的禮品、禮金、有價證券和其他物品退賠給當事人拒絕接受的，實行登記并按相關規定上交處理；實行預防監督制度。每一位干警在固守清廉防線的同時，都自覺成為廉政自律的監督員，不取不義之財、不拿不潔之物、不去不潔之地、不交不正之友；實行下級對上級負責制度。在廉潔自律中，院黨組書記院長負總責，院黨組成員對院長負責，中層干部對分管領導負責，一般職工出問題庭室領導和分管領導負連帶責任，中層干部出問題分管領導負連帶責任；實行責任追究制度。庭室干警在自律廉潔方面出現問題，取消當年該庭室的年終考核和評先評優，個人按《廉政保證金制度》實行，分管領導向院長作書面檢討，并在全院大會上作整改。嚴格執行“重大決策、重要干部任免，重大項目安排和大額度資金使用”原則，這些制度、措施的建立和完善，強化了法院黨風廉政建設。

筑牢思想防線，強化信訪督查

“要保證干警長期無違法違紀行為，單靠自上而下的管理是不行的，干警思想境界的提升和倒逼機制的形成也是十分重要的。”該院堅持每個季度開展一次警示教育活動，注意在一些容易發生違法違紀現象的特別階段，及時開展提醒預防教育，在重大節假日前及時組織學習各種自律規定，在有干部職務調整和有新進人員時，院黨組織進行談話，紀檢監察進行廉政談話制度。在有信訪問題和情況反映時，采取個別廉政談話、提出改正等方式，促其說明情況。將中層以上領導干部，審判、執行法官和管人、管錢、管物關鍵崗位的干部作為重點，促使他們多學多知，增強違紀守法意識。通過正反兩方面的典型教育，做到警鐘長鳴。加大文化管理、情感管理等“軟管理”的深度和力度。一方面積極利用舉行廉政演講比賽、廉政書法比賽、廉政歌曲比賽等活動，使法院干警心靈受到洗禮和觸動；另一方面注重從優待警，注重解決干警工作、生活中遇到的實際困難，讓廣大干警充分感受到組織的溫暖，從而更加自覺地遵守各項規定，更加努力地干好本職工作。今年以來，該院緊緊圍繞審判執行權利運行軸線，認真梳理崗位職責，通過填寫廉政風險點自查表，查擺了356個廉政風險點，制定了300條防范措施。