個人簡歷，給求職敲門磚合適的份量

　　個人簡歷，是求職最初因人而異變量最多的一塊敲門磚，無論是第一次求職，還是跳槽求職，相信朋友們都會注意到對此磚的加工以求更高的“開門”率。

案例透視：

　　卓小姐是湖南人，06年畢業于一所國內重點高校的“應用心理學”專業。畢業后，她從事過幾份關于教育、文字類的工作，06年底，輾轉到杭州發展，但此地涉及心理學應用的用人企業并不多，而且其心理學所涉及的工作范疇所要求的知識水平也和自己的出現了差距，甚至是與個人興趣上也有了較大出入，幾經對崗位的尋找以失敗告終后，迫于生存的壓力，便草草地從事了文職一類工作，而在這類工作中，又是2次企業更換。最近的一份工作較為穩定，但是她一直沒有丟棄對自己專業知識的追求，工作期間也在備考心理咨詢師的職業資格證書，一年多的工作中時時留意此專業人才在杭州地區的職位缺口，但是每次簡歷出去，收效甚微。

　　卓小姐覺得自己在面試的時候是沒有問題的，至少，只要得到面試機會，她都沒有失敗過。臨近資格證考取結果的發布了，卓小姐不想在自己的職業道路上偏離專業越來越遠，故而開始尋找自己求職的問題所在，一次偶然的機會，她通過網站接觸到了我們。獨之秀職業顧問幫其分析，在簡歷這塊敲門磚上，她花的功夫不夠好。

　　卓小姐的工作經歷較為雜亂，每份工作和自己專業的相關性程度不一，要想自己的工作經歷成為簡歷亮點就必須非常有崗位針對性的去制作和投遞簡歷，她雖學習過心理學，卻缺少了知識在職場中的相應鍛煉，無論是對工作內容的支撐，還是此時對簡歷的精心制作，缺少了經驗致使心理學應用就顯得蒼白無力。重新在簡歷上讓其建立自信，吸引HR的眼球以敲開企業大門是關鍵了。

分析：

　　簡歷精心制作，面試周全準備，現在已不為求職者所陌生，往往一份簡歷的失敗可能就讓“黑馬”失去見伯樂的機會。求職，首要的是叩開企業的大門，面對日益激烈的崗位競爭，有些企業甚至在某些崗位發布對外招聘時注明只收取簡歷，謝絕來電、上門拜訪，合則約見的字樣，如此一來，簡歷的這塊敲門磚的作用就顯得尤為重要了。

　　對于剛從學校步入社會的求職者，一些企業也會有相應放寬的開門措施，但是新人的競爭并不平靜，能讓長者們欣慰的，十多年教育中形成你不動我動的學習追趕心態，在剛跨出校門的求職者中仍然完好的被保存，多數新人都會在同一個崗位上釋放渾身解數，那么，簡歷做的好不好，已經不是用人企業說了算，而是同為新人的競爭者相比以后說了算。

　　而對于已經工作了多年的朋友們來說，想跳槽，再求職的崗位相信也是很多其他人共同瞄準的目標，動輒幾十萬年薪的職位，在地域經濟發展上不太平衡，人口基數大的中國來說，競爭者基數也相應擴大，此時不光是競爭者之間敲門磚份量上的比拼，更是企業開始劃線認可敲門磚質量的時候，一些想跳槽的朋友還沒拿簡歷去敲門，就被拒絕在臺階下。

　　時下，討論簡歷如何制作的聲音此起彼伏，但是基于這些，能否做出適合自己，適合崗位，而又帶有特色的簡歷，誰都不能定論。這關乎個人對自己職業定位的合理認識，職業生涯的科學規劃。不光要對于自己的專業技能、工作經驗、內在職場個性有清晰認識，找準此時自己在行業崗位合理切入點也是重中之重，即是說，找準適合自己“敲門磚”的“門”，也是很需要慎重考慮的。鋼磚敲木門，泥磚敲鐵門顯然都不可取，在“過”于“不過”之間選擇，相對之下，也是給自己的”磚”增添了合適的份量。

　　那么對于自己的敲門磚，它的份量如何呢？

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　（來源:中國國家人才網）