百萬人爭當公務員：貪圖安逸害了誰

公務員制度改革正在有力進行

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　　多年來公務員職位受強勢保護，較少有‘丟飯碗’的情況發生，也是導致公務員報考熱的重要原因。公務員徐先生表示，如果你不想當官，甘心平平庸庸地過日子，那么公務員真的很輕松，只要不犯法也沒人能開了你。

　　我國官民比例以及GDP供養人員的量化指標向來是公眾關注的焦點，大部分民意認為中國吃財政飯的人太多，行政效率太過低下，公務員正常的退出機制不夠健全。

　　網友表示，與其他職業相比，公務員是一個嚴重缺乏流動性和新陳代謝程度十分不足的職業生態。新陳代謝緩慢，必然會帶來一系列的弊病。有關行政學專家表示，要改變這種現狀，建立公務員正常退出機制既能保證公務員群體應有的職業尊嚴和履職效能，又不至于成為高高凌駕于普通民眾之上的“金字塔尖”，降低民眾對這種職業的期待值。

　　只有降低期待值、清醒地認識自己的狀況才不會出現一窩蜂地報考公務員的現象。 在寧夏回族自治區固原市當公務員的楊先生說：“一些人認為考上公務員就徹底安逸，其實不然。只有忠于職守、勤勉盡責，才能適應社會對公務員的要求。考上公務員并不就是‘當了官’，待遇好、社會地位高等好處也是要好好干活的。”

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　　隨著公務員制度改革的推進，如今做公務員也不是那么容易了，針對公務員“能上不能下”、行政不作為亂作為等方面的改革已經初見端倪。《公務員法》中規定，公務員，是依法履行公職，納入國家行政編制，由國家財政負擔工資福利的工作人員。黨的十七大報告明確指出，“行政管理體制改革是深化改革的重要環節”，同時對“加快行政管理體制改革，建設服務型政府”做出部署。

　　人力資源和社會保障部下發的《關于印發〈國家公務員局2008年下半年工作要點〉的通知》中明確，公務員將建立正常退出機制和辭退規定，“研究建立公務員交流與正常退出機制，修改完善辭退規定，著手研究起草辭職、回避規定”。中共中央近日印發的《建立健全懲治和預防腐敗體系2008-2012年工作規劃》也提出，要建立公務員正常退出機制。

　　近來，問責風暴席卷各地，追究行政不作為亂作為的工作逐漸加大力度，也讓公務員感到了很大壓力。公務員是政府工作和公共事務的參與者，企圖考進機關后“貪圖安逸”者既損害了國家和百姓的利益，自身也得不到發展。(新華網)

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