云南開通綠色通道助基層公務員“跳龍門”

　　昨天(18日)從省人力資源和社會保障廳公務員處獲悉，按省委有關決定，從今年起，云南省的公務員可實現縱向流動，即每年在州（市）級機關的招考計劃中拿出20％的職位，專門面向基層公務員進行招考，為公務員向上流動開通“綠色通道”。

　　公務員處相關負責人介紹，近5年來，全省每年平均錄用公務員約6000名，其中縣級及以下機關錄用的公務員占“大頭”，省、州（市）級以上機關僅為1000人左右。每年的公務員公開招考，都會吸引大量高校畢業生。但他們通過考試成為公務員后，往往又因為缺乏基層工作經驗，不能馬上順利地勝任工作。為此，近年來，云南省已逐步開始在公務員招考中增大了錄用具有兩年以上基層工作人員的比例。

　　從今年起，云南省將每年在州（市）兩級機關的招考計劃中拿出20％的職位，專門面向基層公務員招考，每年將有約200名具有基層工作經驗的公務員進入州（市）以上機關。這一辦法將優化州（市）以上機關公務員的隊伍結構，并調動基層公務員的工作及學習積極性。

　　據悉，州（市）以上機關從基層機關考試錄用公務員，報考人員應具備在縣級以下機關任公務員職務并滿5年以上、年齡35周歲以下、學歷在大學專科以上、年度考核均為稱職以上等條件。考試采取筆試和面試加權合成的方式，并對考生進行綜合測查。基層機關公務員被州（市）以上機關重新錄用后，可參考其原任職務與級別，比照招錄機關同等條件人員確定其職務與級別，履職年限連續計算，不實行試用期。（都市時報）