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前不久，筆者去幾場招聘會上看了看，不時發現有家長帶著子女來求 職。有一位退休老人來幫自己30多歲、具有大專學歷的兒子找工作；另一位家長領著女兒找工作時，這個女孩在招聘人員面前卻一言不發或者走開，她的父親非常著急。筆者問工作人員，這樣能找到工作嗎？他說，這種情況下的孩子找到工作的幾率幾乎為零。 筆者覺得，像這種父母替子女求職的現象其實弊端很多。一方面，招聘者看到這種情況，首先會認為應聘者缺少相應能力，一般不予錄用；另一方面，家長這種做法，其實阻礙了孩子的應聘能力，不能培養孩子獨立性，更不能發揮其潛力，孩子反而由于缺少交流機會或心理素質差，而與工作失之交臂。眼下求職者非常多，孩子在父母的庇蔭下找工作，更難以增強其競爭實力。 所以，家長要多幫助子女分析就業形勢和優勢，多給子女自己去應聘的機會，通過與招聘者面對面交流，提高其表達能力，給自己更好的定位，從而增加就業機會。要知道，孩子畢竟不是小雞雛，非要靠母雞領著才能覓到食。（來源：新京報） |
父母領子女找工作十有八九找不著
來源：香格里拉網 作者： 發布時間：2009-06-04 11:08:47
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