上海浦東聘任制公務員簽約 協議工資不設上限

　　“最高年薪40萬是誤解，聘任公務員采取的是協議工資制度，并不存在上限。”浦東新區組織部（人事局）人事綜合處處長郭嶸昨日在接受本報記者獨家采訪時如是說。作為建立聘任制公務員制度的試點之一，上海浦東新區的“首聘”頗受關注，近日，上海浦東新區用人單位和首批聘任制公務員正式簽約，但發改委的一個金融類崗位仍然空缺。

　　公務員協議工資不設上限

　　據悉，浦東新區的公務員聘任制將選擇一高一低來試點，一類是集中在金融規劃、經濟分析等專業性較強、經驗門檻較高的崗位，還有一種是類似文員等的輔助性崗位，而目前按照浦東新區的計劃，今年的試點將主要在前一個領域展開，今年內暫時并沒有在輔助性崗位試點聘任制的計劃。

　　對于空缺的發改委的金融規劃和金融戰略研究崗位，郭嶸透露，實際上有9人報名應聘該崗位，“他們的主要工作經驗多是研究機構，而我們比較希望是有金融機構的工作經驗和工作背景，所以在這一輪的招聘中，沒有招到合適的人。”

　　至于最高年薪是否會突破40萬，郭嶸表示，最高年薪40萬是誤解，聘任公務員執行的是協議工資制度，并不存在上限，會根據應聘人員以往的工作背景和工作經驗等最終來確定。

　　公務員工資總額不會超限額

　　此次成功招聘的其他5個崗位的薪酬情況，郭嶸認為會涉及個人隱私而不肯透露，他表示，由于應聘的人員中包括具有豐富閱歷的人才，所以，他們的薪酬會綜合衡量市場的薪酬標準和公務員薪酬體系，總體而言，會略高于機關的水平。郭嶸表示，協議工資會成為今后聘用公務員的一個制度，但這不至于增加政府的財政壓力。

　　按照市場標準招聘來的公務員，任期在1至3年之間，那么，對于他們的業績又是如何來考核衡量？郭嶸直言，對于聘任公務員的考核，浦東新區方面也是在摸索，可能會有具體的要求。

　　據悉，任期結束之后，是否續簽需要雙方再行協商，沒有轉為終身公務員的捷徑可走。此外，聘任制公務員也不存在”科員－科長－處長“之類的傳統職務晉升。“就我們所知，對應聘人員來說，公務員只是他們人生職業規劃的一個環節。”郭嶸如是說。（新華網）