德欽干部隊伍結構得到優化

香格里拉網訊 （通訊員 尹鐘平） 今年，德欽縣嚴格貫徹執行《黨政領導干部選拔任用工作條例》，狠抓干部隊伍建設，各級領導班子結構進一步優化。

干部年齡、文化、性別和區域結構得到進一步優化。該縣繼續實行關鍵部門、重點崗位“一把手”全員推薦制、黨委會討論末位發言制、黨委會表決動筆制為主的“三項”制度，結合縣鄉黨委換屆和政府機構，對干部進行了適當調整。

加強干部教育培訓、實踐鍛煉和培養工作。一年來，先后派出172名干部異地培訓，分期完成了367個村組黨組織書記集中培訓和137人新任科級干部、新任職黨委成員、大學生村官進鄉鎮領導班子成員任職培訓，分兩批帶領部分鄉鎮黨委書記、縣直部門領導、村總支書記到麗江、楚雄、昆明等地考察學習，5名干部到鄉鎮掛職。在全縣鄉科級干部和部門職工中開展“胡錦濤同志七一重要講話精神”“如何做好新形勢下群眾工作”“基層黨務知識”“黨員標準”“嚴肅換屆紀律”等專題培訓，參訓人數達2316人。同時，將領導干部在線學習工作從處級實職及后備干部延伸到鄉鎮部門一把手。落實《在職干部學籍學歷管理辦法》，進一步規范了干部在職教育和學籍管理。

貫徹落實干部四項監督和一報告兩評議制度，強化對領導班子、領導干部特別是“一把手”的監督管理。采取任中審計和離任審計相結合的經濟責任審計模式，把監督貫穿于領導干部任期的全過程，保證領導干部的權力行使和監督的延伸同步進行。今年，共完成28名部門一把手離任審計工作。認真組織開展了為期3個月的基層機關作風教育和后進村整頓建設活動，組織和督促全縣各鄉鎮各部門進行走訪調研6243人次，召開座談會148次，召開群眾代表會159場次，收集意見建議118條，列入整頓事項76項；累計排查解決各類問題540余個，化解各類矛盾糾紛860余起，解決熱點、難點問題118個；在全縣范圍內開展了以治理“庸、懶、散”為主要內容的專項行動，全縣干部作風得到了切實轉變。