香格里拉網訊 （通訊員 尹鐘平） 一直以來，德欽縣委組織部高度重視部門自身建設，主動抓學習教育，帶頭深入基層、深入群眾、深入實際，開展生活體驗、重視基層培養鍛煉、全面提升業務素質，著力打造一支親民、務實、善戰的組工干部隊伍。

　　一是開展生活體驗。為了進一步轉變組工干部作風，強化黨性修養，密切黨群干群關系，提升工作熱情。2011年11月初，德欽縣委組織部全體干部職工深入羊拉鄉開展為期一周的“學習李林森先進事跡”主題生活體驗，與當地干部群眾同吃同住同勞動，感受基層群眾的生產生活，感受基層干部的工作環境和工作方式。通過強烈的環境反差對比，使組工干部真情為民所想，激發了努力工作、默默奉獻的情懷，干部作風得到了切實轉變。

　　二是輪流下鄉，加快干部成長。針對干部職工下鄉時間差別大、服務基層能力參差不齊的實際，德欽縣委組織部實行干部職工輪流下鄉工作制度，使全體干部職工走出辦公室，走進基層、走進群眾，強化服務基層、解決實際問題的能力，避免了坐而論道，工作脫離實際的問題。制度自2011年下半年實行以來，干部職工下鄉的時間逐步均化，平均每名干部下鄉的時間都保持在5-8次。

　　三是“兩帶頭”作表率。在深入開展“四群”教育活動中，組工干部繼續發揚優良做風，做到部門帶頭率先“三深入”，部領導帶頭率先“三深入”。在人員不足，日常工作繁重的情況下，依然抽調4名干部（近一半人員）進入“四群”工作隊、“四群”辦、“四群”督查組開展“四群”工作。

　　四是強化定時學習，全面提升業務素質。把每周五上午作為組工干部學習日。在學習日除了及時傳達學習國家方針政策、重要會議文件精神外，還打破了只學科室業務知識的做法，把學習的范圍從科室業務延伸到部門各項工作。同時，通過建立組工干部月報文章制度和開會人人脫稿發言等制度，逐步培養組工干部寫作和表達能力，使組工干部不僅能干事，而且能說會道，全面提升業務水平。