云南公務員招考平均錄取比例18.9:1

　　明天，云南公務員考試將如期開展。此次省考報名總人數達到201250人，經過資格審核、網上繳費等程序后，最終有173176人報名成功，而云南省今年實際招考公務員為9145名，平均錄取比例是18.9:1，其中報考人數最多的一個職位人數達到了1034人，競爭十分激烈。

　　不僅云南省如此，對比和云南省公務員考試同期開考的其他9個省份，除了江西省和湖北省最高報招比例為187:1，其余省份基本都達到了1000，最高的福建省甚至達到了1777:1。

　　地方公務員考試尚且如此，“國考”更是一片火熱。據統計，國家公務員考試報名從2001年的3萬多人，到2011年的141萬多人，10年間猛增40多倍，考試報名通過審核人數已連續四年超過100萬人。　根據華圖網校統計的2007年—2011年國考的十大熱門職位顯示，5年來，報名最多的職位多集中在中央部門。記者統計發現，2007年—2011年間，每年報名人數最多的熱門職位中，50個報名者中就有31個是沖著中央機關及其直屬機構來的。不難發現，這些職位的權力色彩相對濃厚——多數都與錢打交道。如2010年國考報名人數最多的十大職位中，前九位都是海關系統。華圖網校資深公務員專家閔祥龍在接受記者采訪時就表示，考生扎堆在海關、稅務、財政等部門，是因為這些部門都有些相對的共通性。通俗地說，這些部門基本掌握著國家的錢袋子——收錢、管錢和用錢。此外，海關部門近兩年成為熱門也與我國對外貿易快速發展不無關系。

　　考德上教育首席研發專家朱建華接受記者專訪時說

　　公務員考試熱是一個被迫的選擇

　　報記者昨天專訪享譽業內的公考培訓機構考德上教育首席研發專家朱建華。他認為，公務員作為公共行政、公共管理和公共服務的主體，承擔著重要的公共管理職責。通過公務員考試轉換身份、改變命運、實現理想，成為數以百萬計青年的重要人生選擇。

　　記者：你如何看待越來越熱的公務員考試?

　　朱建華：公務員考試熱有多方面的原因。一、與大學生的就業環境有關。每年有200-300萬大學生畢業找不到工作，在這種就業難的大背景下，公務員考試因為公平、公開、合理的考試形式，受到了學生的認可。公務員崗位的穩定性和社會福利待遇的優越性受到學生的認可。

　　二、學而優則仕的觀念在一定程度上還是存在的。社會對大學生的就業還是有偏見的，現在許多媒體把公務員熱過分夸大。其實，從2004年到現在，大學擴招的數量非常大，因此報考公務員人數增多不足為奇。他們大多數人只是把它當作一條就業途徑，就像同時給幾個公司投簡歷一樣，并沒有花很多時間、很多精力來準備公務員考試。

　　記者：面對激烈的競爭，考生應如何理性看待?

　　朱建華：公務員考試熱是一個被迫的選擇，因為其他的就業渠道太少或難以進入。首先，國企有自己的一套體系，一般要有關系才可以進，公務員相對公平、公正一些;其次，民企沒那么穩定，而且由于近幾年國企的拓展，對民企形成了很大的壓力;再次，一般性的非政府組織，特別是草根組織，待遇都很差。所以，考公務員熱也從另一方面反映出當今大學生就業的理性選擇。

　　當然，千軍難過獨木橋。一方面國家需要選擇優秀的人才，以確保國家機器的高效運轉;另一方面，面對動輒上百萬的公考大軍，區區上萬個崗位確實如杯水車薪。也正是因為這兩個因素，有人說，千軍萬馬考公務員，是最大的人才浪費。我不這么認為。

　　記者：你怎么看待頻頻爆出的報考條件量身定做的事情?

　　朱建華：我們鄙視并譴責這幾起負面事件的肇事者和策劃者，但不能因為發生了負面事件就否定公考的合理性和公平性，就懷疑大學生報效國家、服務社會的理想。通過公務員考試轉換身份、改變命運、實現理想，成為數以百萬計青年的重要人生選擇。

　　和目前高考的制度一樣，在現階段是合理的，不能因為舞弊就抹殺了它帶來的正面效果。

　　記者：你認為現行的招考方式還有哪些不足?

　　朱建華：國家的人才戰略標準就是人盡其才，人盡其用，以人為本，以德為先。盡管公務員考試也提出重點考德，但從現階段或這幾年的實際考試情況看，德在考試中的分量幾乎沒有體現出來，或占的比例很小。

　　各地也都喊出了考德的重要性，但如何考德、如何量化考德，還沒有具體的細分或條款，這是當前應該注意。考試的目的是選撥最優秀、最適合的人才。因此，在保障“逢進必考”的透明政策外，還必須優化出題的科學性和先進性，如何考出考生的真實水平是當前急需解決或完善的地方。

　　還必須健全考錄政策法規，加強考錄管理工作，強化考錄監督檢查等措施，讓公考成為真正的玻璃房子的考試，讓真正優秀的人才找到讓其施展才華的舞臺，真正做到讓考試者滿意，讓用人單位滿意，讓社會滿意。(云南網　林野 杜弘禹)