“搭建平臺服務企業促進就業。”是維西縣人社局2012年就業服務招聘會的主旨。5月7日上午9時，維西縣人社局就業服務招聘會在縣勞動就業服務中心舉行。

企業求賢虛席以待。近年來，維西縣人社局廣開就業門路，為城鄉青年就業搭建平臺。維西縣綜合貿易公司、神川生態食品股份合作公司、供銷合作社等企業單位搭建招聘臺迎接大中專畢業生前來應聘。維西縣綜合貿易公司招聘兩個崗位，分別是財務管理人員和辦公室文秘，神川公司招聘一個崗位——辦公室文秘，供銷聯社招聘兩個崗位，均為財務管理人員。

以上崗位均要求大專以上學歷。此外，云南嘉華食品公司還招聘25名工廠員工和25名營銷員，學歷要求為中專及以上。

應聘者寥寥無幾。招聘會持續到10時20分左右，有3名青年前來應聘。這3名應聘者具有大專以上學歷，符合應聘條件。他們分別到綜合貿易公司、神川公司、供銷社服務臺前應聘。

這3名應聘者辦完相關手續離開后，再沒有前來應聘的人員了。

行政事業單位依然是“香餑餑”。早在一個周前，維西縣人社局便發出關于2012年就業服務招聘會的通知，向全社會公布用工單位、招聘崗位、招聘人數、招聘條件，應該說，做到了廣而告之。招聘崗位55名，前來應聘的人數卻不多。

以上企業都為聘用員工繳納“五金”，員工月薪都在1200元以上，條件應該說是比較好的，但為什么很少有人前來應聘呢？

記者在采訪中了解到，今年，維西縣招聘43名公務員，到目前，在維西縣考點報名的人數已經達到551人。去年，維西縣招錄116名事業單位工作人員，符合報名條件報名的大中專畢業生多達1146名。

維西縣神川生態食品公司董事長告訴記者：“我們很想招到企業緊缺的人才，比如財務管理人員、食品加工專業技術人員，但很難招到。去年，我們招到2名高素質人才，但不久他們又報考公務員去了。”人才留不住，企業難發展。

勞動力文化低的問題很突出。記者在采訪中了解到，維西境內和縣外企業對員工的文化素質要求越來越高。由于維西縣城鄉待業青年文化程度普遍偏低，難以滿足企業應聘條件。

據悉，去年，維西縣近8000名外出務工的農村勞動力中，初中以下文化程度的占到總數的89%。他們主要集中在建筑業、制造業、服務業、交通運輸業等勞動密集型行業中。（楊洪程）