香縣總工會推進“兩個普遍” 構建和諧勞動關系

香格里拉網訊（記者 和金蓮） 近年來，香格里拉縣總工會依法推動企業普遍開展工資集體協商，依法推動企業普遍建立工會組織，著力推進“兩個普遍”建設，不斷創新發展工會工作。

據了解，在全面推進“兩個普遍”工作中，該總工會將建立健全企業工會組織，并與企業簽訂工資集體協商合同，建立和完善企業廠務公開、民主管理和職代會制度，切實落實職工的知情權、參與權、表達權、監督權。總工會通過調查核實、參與指導等手段，要求各企業在今年8月31日前建立健全企業工會組織，10月31日前完成工資集體協商以及集體合同的簽訂工作。力爭年內實現全縣企業工會組建率達100%，企業職工入會率達88%以上，企業工資集體協商簽訂率達80%以上。力爭到2013年，全縣企業工會組建率達100%，企業職工入會率達90%以上，企業中普遍建立起工資集體協商制度，全縣企業工資集體協商簽訂率達100%，并將工資集體協商有關資料報縣總工會、縣人力資源和社會保障局及縣工業經貿和信息化局備案。

在實施過程中，縣總工會將加大企業工會組織建設力度，及時了解和掌握職工對工資分配方面的意見和建議。提高職工的參與度，充分發揮工資集體協商指導的作用，幫助企業工會在調查研究的基礎上，提出符合本企業實際的協商要約。著重抓好非公有制企業和區域、行業工資集體協商工作，并把實行工資集體協商作為評先薦優條件。

縣人力資源和社會保障局將加強對企業職工平均工資、人工成本、消費價格指數等指標的研究分析，及時發布最低工資標準、勞動力市場工資指導價位等，指導企業認真測算、制定企業工資指導線。加強對工資集體協議的審查，規范簽訂程序，并按照相關法律法規規定將工資集體協商作為企業年檢重要內容，列入勞動保障誠信檔案，作為執法檢查的重點。依法開展經常性監督檢查，對無正當理由拒絕工資集體協商或違反工資協議的企業依法予以糾正。對工資集體協商過程中發生的爭議，依法組織協調處理。

縣工業經貿和信息化局將積極引導和鼓勵企業切實承擔社會責任，主動關心職工，使廣大職工共同分享企業發展成果。利用各種平臺，加強對企業家的宣傳引導，督促企業組建工會，把工資集體協商作為勞動關系雙方加強溝通、化解矛盾、達成共識、共謀發展的主要機制，提升開展工資集體協商的主動性和積極性。

此外，凡未組建工會、開展工資集體協商且未簽訂工資專項集體合同的企業，有關部門3年內不受理其在經營方面的評優評先申請，不授予其文明單位等榮譽稱號；縣人力資源和社會保障行政部門將其列為不良信用企業，記入信用檔案，通過媒體向社會公開，并對其勞動保障執法年審不予通過；企業經營者3年內不得參評勞動模范、優秀企業家。