六、考生綜合成績(jī)的計(jì)算

考試成績(jī)按筆試總成績(jī)（含民族照顧分）占65%，面試成績(jī)占35%的方法計(jì)算綜合成績(jī)。

七、體檢

根據(jù)招聘崗位數(shù)、綜合成績(jī)，按不同崗位按招聘計(jì)劃數(shù)從高分到低分1∶1的比例，確定體檢人員名單(若最后一名考試綜合成績(jī)出現(xiàn)并列的，筆試總成績(jī)高分者優(yōu)先招聘）。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）（2010年3月修訂）》執(zhí)行，根據(jù)體檢結(jié)果確定擬招聘人員，若出現(xiàn)體檢不合格的，以報(bào)考該崗位的綜合成績(jī)依次遞補(bǔ)一次。

八、公示及分配聘用

1、公示： 在監(jiān)督組監(jiān)督下每個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行張榜公示。筆試成績(jī)公示第一榜；參加面試人員公示第二榜；參加體檢人員公示第三榜；擬招聘人員公示第四榜。每榜按規(guī)定公示滿7個(gè)工作日。

2、分配聘用：經(jīng)考試、考核和體檢合格并公示無異議的擬聘用人員，在監(jiān)督組的監(jiān)督下統(tǒng)一分配聘用。其中：教育、衛(wèi)生系統(tǒng)歸并崗位的擬聘用人員分別由縣教育局、衛(wèi)生局統(tǒng)一抽簽分配;鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）歸并崗位的擬聘用人員由縣人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一抽簽分配；其余未歸并崗位的擬聘用人員按報(bào)考崗位聘用。最后由縣人力資源和社會(huì)保障局辦理招聘手續(xù)，新招聘工作人員須按要求與用人單位簽訂不低于最低工作年限的聘用合同。聘用手續(xù)按《云南省事業(yè)單位聘用制試行辦法》（云人[2000]42號(hào)）、《關(guān)于事業(yè)單位人事制度改革若干問題的補(bǔ)充意見》（云人[2002]7號(hào)）、《云南省事業(yè)單位聘用合同鑒證試行辦法》（云人[2002]5號(hào)）文件的有關(guān)規(guī)定辦理。

九、招聘紀(jì)律

1、考生在填寫《報(bào)名登記表》時(shí)，應(yīng)認(rèn)真填寫與本人聯(lián)系的具體方式，人社局、用人單位主管部門在通知考生筆試、面試、體檢及其它事宜時(shí)，如與考生聯(lián)系不上或在規(guī)定時(shí)限內(nèi)不按時(shí)到場(chǎng)的，視為自動(dòng)放棄招聘資格。

2、招聘工作由人大、政協(xié)、紀(jì)委監(jiān)察等部門組成監(jiān)督組進(jìn)行全程監(jiān)督，同時(shí)廣泛接受社會(huì)監(jiān)督；對(duì)從事考試、考核、招聘工作的人員與報(bào)考者存在回避關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定實(shí)行公務(wù)回避制度。招聘工作過程中如有弄虛作假、失秘泄密、徇私舞弊行為的，追究有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)及當(dāng)事人責(zé)任；對(duì)不符合條件、弄虛作假的考生，一經(jīng)查實(shí)取消考試、招聘資格，五年內(nèi)不得參加公務(wù)員和事業(yè)單位招錄（聘）用考試。

3、本公告由香格里拉縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。

自發(fā)布之日起，可以通過以下網(wǎng)站查詢：

迪慶州政府信息公開門戶網(wǎng)：http://dq.xxgk.yn.gov.cn/?

迪慶州人民政府網(wǎng)：http:// www .diqing .gov .cn

咨詢電話：0887—8222722（香格里拉縣人力資源和社會(huì)保障局人力資源市場(chǎng)管理股）

?? 附：《2012年度香格里拉縣第二批部分事業(yè)單位招聘工作人員崗位表》點(diǎn)擊下載：崗位表.xls

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香格里拉縣人力資源和社會(huì)保障局?

二○一二年九月二十九日

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